山东试点公务员分类管理 破解基层留人难问题

　　昨天获悉，今年，山东省将深化公务员分类管理改革试点，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度。按照国家政策，在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

　　据山东公务员考试网（http://www.sdgwy.org/）了解，今年将稳步推进聘任制公务员管理试点。制定公务员公开遴选、平时考核等配套政策，切实做好参照管理工作。提高公务员考录科学化水平，做好公务员招考工作。深入开展争做人民满意的公务员活动。着力抓好公务员“四类培训”,提高公务员队伍整体素质。研究制定基层公务员考录政策，逐步解决基层留人难问题。推进政府绩效考核，加强评比达标表彰项目计划管理。

　　同时，加快制定特设岗位、竞聘上岗、考核奖惩等配套政策，进一步规范公开招聘制度，分业分类完善聘用制度和岗位设置、岗位调整办法。按照事业单位分类改革的要求，配合做好卫生、教育、文化等行业体制改革。进一步改进军转干部安置办法，全面推行“阳光安置”,探索实施分类安置与合理配置的政策措施，确保完成年度军转安置任务。做好自主择业军转干部管理服务工作，推进自主择业军转干部就业创业。健全企业军转干部解困稳定工作机制，确保企业军转干部总体稳定。