直接面试！威海市环翠区引进优秀青年人才30人！
2022年威海市环翠区引进优秀青年人才30人公告发布，待遇优，招聘详情如下↓↓
范围和数量
（一）综合管理岗位A：国内“双一流”高校及2022年QS榜单前200名高校（详见附件），2021年、2022年全日制本科及以上毕业生10人。
（二）综合管理岗位B：全国普通高校2021年、2022年全日制硕士研究生及以上毕业生20人。
根据报名、考试和考察情况，可适当增减引进计划。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。有关高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。
报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年5月16日9:00—5月18日16:00
查询时间：2022年5月16日11:00—5月19日16:00
考试
视报名情况，考试采取笔试+面试或直接面试的方式进行。
面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数较多，可增加初试环节以确定参加面试人选。初试方式为面谈。
如因考生较多，无法在同一考场完成面试，则采取加权平均的方法计算产生考生的最终面试成绩。计算方法：最终面试成绩=该考生面试原始成绩×加权系数。加权系数=相同岗位各考场实到考生面试平均分÷该考生所在考场实到考生面试平均分。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。
如进行笔试，相关信息另行通知。
管理使用
（一）岗前培训。引进的人员正式到岗前，组织岗前培训。
（二）试用期管理。引进的人员与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用；考核不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。
（三）挂职锻炼。引进的人员先不分配到具体单位，统一组织挂职锻炼，时间一般为2年（含试用期）。挂职期满后，统一组织考核，并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素，安排工作岗位。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，统一安排工作。
（四）后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理的岗位）。
政策措施
（一）补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。
（二）配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织、人社部门优先推荐就业。
（三）子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
