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山西晋中市左权县引进高层次和急需紧缺人才公告

http://www.chinagwy.org 2023-08-14 14:57 来源：左权县人民政府

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左权县引进高层次和急需紧缺人才公告

为深入贯彻党的二十大精神，加快实施人才强县战略，推动人才与产业深度融合、人才与岗位有效对接，根据《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（市组通字〔2019〕43号）和《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策（试行）》精神，经研究，现将2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才工作公告如下：

一、引进原则

（一）坚持党管人才、德才兼备原则；

（二）坚持以用为本、按需引进原则；

（三）坚持人岗相适、专业对口原则；

（四）坚持宏观管理与落实用人主体自主权相结合原则。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的政治素质和道德品行。

（四）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（五）硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年8月31日以后出生），博士研究生或具有高级专业技术职称（资格）人员年龄可放宽至40周岁以下（1982年8月31日以后出生）。

（六）具备引进职位所需的其他资格条件。

不得报名应聘的情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开引进要求的人员，不能报考；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

引进条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、引进计划

引进高层次和急需紧缺人才7名，岗位具体需求和条件，详见《2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才岗位表》。

四、引进程序

（一）发布公告。2023年8月12日在左权县人民政府网站(http://www.jzzq.gov.cn/)发布公告。

（二）组织报名及资格初审

1.报名方式。本次人才引进采取现场报名的方式进行。

现场报名：左权县委组织部532会议室。

提交材料：

①《2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》；

②本人有效居民身份证；

③研究生（硕士、博士）阶段的学历、学位证书原件及复印件；

④研究生（硕士、博士）学历证书电子注册备案表和学位认证报告（学位网查询）

⑤留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。

⑥个人档案存放证明。

⑦已就业的还须出具单位同意报考证明。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.报名时间。2023年8月21日08:00至8月23日18:00。

3.资格初审时间。2023年8月21日至8月24日。

4.准考证。领取准考证时间将通过左权县人民政府网（http://www.jzzq.gov.cn/）另行通知。

（三）笔试、资格复审、面试

本次人才引进不设开考比例，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节；同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行资格复审面试。同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%；同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩（笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数）。综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。面试没有形成竞争的岗位（即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位），综合成绩不得低于70分。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。考试采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试时间为120分钟。笔试科目由左权县委组织部、左权县人社局确定。依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额5倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:5的，按实有人数确定。

视报名情况如需增加笔试，笔试时间、地点另行通知，请考生密切关注左权县人民政府网（http://www.jzzq.gov.cn/）。

2.资格复审。资格复审由左权县委组织部、左权县人社局负责。同一岗位报名比例达1:5及以上的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数1:5的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:5的按实有人数确定。同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入资格复审。

资格复审人员名单、时间及地点在左权县人民政府网站（http://www.jzzq.gov.cn/）公布。

资格复审时，应聘人员应携带身份证、笔试准考证和《2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并按引进岗位资格要求提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书)、个人档案存档证明、引进条件或岗位要求的资格证等有效证件的原件及复印件，以及引进岗位要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。

已就业人员须出具单位同意报考证明。

3.面试。面试由左权县委组织部、左权县人社局制定实施方案，采取结构化面试的方式进行。

参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在左权县人民政府网（http://www.jzzq.gov.cn/）公布。

（1）面试采取结构化面试的方式进行。面试总分100分。

（2）面试工作将全程录音录像。

（3）面试成绩于当天公布。

（四）体检考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由左权县委组织部、左权县人社局共同组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在左权县人民政府网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺以及考生自动放弃体检、考察形成的岗位空缺，不再进行递补。

（五）确定拟引进人选

根据笔试、面试、体检、考察结果，拟引进人选由2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才工作领导组集体研究确定。

（六）公示

拟引进人选在左权县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、综合成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的岗位，不再进行递补。

（七）聘用

公示期满无异议，由左权县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，由用人单位提出意见，按照管理权限报左权县委组织部、左权县人社局批复后，予以解聘。

五、待遇

1.引进人才纳入编制、工资管理等，按照《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策（试行）》有关规定执行。

2.子女就近入学，本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

六、管理

1.引进的人才须与用人单位签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县（市、区）调动、不得辞职。