四川成都市郫都区卫生健康局面向2024年医学类毕业生选聘33人公告

http://www.chinagwy.org 2023-10-12 13:09 来源：郫都区人民政府

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　　成都市郫都区卫生健康局面向2024年医学类毕业生选聘事业单位工作人员公告

　　为改善和优化全区卫生健康人才队伍结构，进一步提高卫生健康人才队伍素质，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发﹝2021﹞26号）及《郫都区事业单位面向高校选聘优秀人才实施办法》（郫人社发〔2021〕19号）文件精神，结合我区卫生健康事业发展的需要，经研究，决定面向具有医学院校办学资质的医学类毕业生选聘33名事业单位工作人员。现将本次高校选聘的有关事项公告如下：

　　一、高校选聘单位、人数与专业（详见岗位表）

　　（一）选聘名额：为我区街道（镇）及区级医疗卫生机构选聘33名。区卫健局根据报名、考核情况可将选聘名额作适当调整。

　　（二）专业设置：临床医学类、中医类、中西医结合类、口腔医学类、麻醉医学类、医学影像类、公共卫生与预防医学类等医疗（医师）及卫生检验与检疫专业。

　　二、应聘条件和相关要求

　　（一）思想政治及业务素质

　　具有良好的政治思想素质和职业道德；具有扎实的医学基础理论和专业知识，能独立掌握本专业技能；具有明确的工作目标和积极进取的精神；具有良好的组织协调能力、人际沟通能力和团队合作精神。

　　（二）须符合以下条件之一

　　（1）医学院校硕士研究生及以上学历的2024年应届毕业生且于2024年8月31日前取得学历证书、学位证书等报考岗位条件要求的相关证书。

　　（2）30周岁及以下（1994年1月1日及以后出生），2024年8月31日前取得省级及以上卫生健康部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》的本科毕业生。

　　（3）属于我区医疗卫生急需紧缺专业范围，或报考郫都区第二人民医院或街道社区卫生服务中心（镇卫生院）的医学院校2024年应届毕业生且于2024年8月31日前取得学历证书、学位证书等报考岗位条件要求的相关证书，学历可放宽到本科。

　　三、招聘程序

　　（一）发布公告：成都人事考试网、成都市郫都区人民政府门户网等网站发布公告。

　　（二）报名时间及方式

　　1.报名方式：本次选聘可通过现场报名、到选聘医院报名或通过邮政快递寄送材料的方式报名。（其中重庆医科大学现场报名地点为：重庆医科大学-袁家岗校区篮球场，地址：重庆市渝中区医学院路1号）

　　2.报名时间：2023年10月25日至2023年12月29日（其中重庆医科大学现场报名时间为11月4日星期六上午9点-12点）

　　3.报名材料：应聘人员应提供个人自荐书（须有学校推荐意见）、教务处盖鲜章的学科成绩单、各类获奖证书、论文论著、身份证、毕业证、规培证原件（或2024年结束的规培证明）及复印件，一寸免冠近期照片一张（张贴在报名表中）。每位应聘人员限报一个选聘岗位。

　　（三）资格审查

　　1.资格初审由招聘单位负责，通过综合评审后择优确定进入资格复审人员。

　　2.资格复审由区卫健局复核校验，合格的进入考核。

　　（四）考核

　　由区卫健局统一组织医疗业务专家组成的考核组在区内进行考核。采取结构化面试加提问（暂定）的方式，主要测试应聘人员专业技术水平和实际操作能力，以及对本专业新技术、发展方向、解决疑难问题等方面的能力。专家考核组根据应聘人员的综合能力确定考核等次，并集体评议择优确定拟聘人员（应聘人员优秀票数须达到专家考核组票数60％及以上才能纳入集体评议范围）。考核由区纪委监委全程监督。

　　（五）签订就业协议

　　拟聘人员与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，在协议书其他约定内容注明：1、必须在招聘单位服务满八年，若违约，乙方需向甲方支付违约金。2、如未在2024年8月31日前取得学历证书、学位证书等条件要求的相关证书的，本协议自动失效。3、如体检不合格的，本协议自动失效。

　　（六）体检及考察

　　拟聘人员取得相关毕业证等证书后，由区卫健局验证并组织体检。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

　　四、公示及聘用

　　考察合格后在成都市郫都区人民政府门户网上进行公示，公示期为7个工作日。公示结束无异议的，按有关规定办理聘用手续。因拟聘人员放弃聘用资格或体检、考察不合格而产生的空缺，在综合考核组确定的递补人员依次确定。

　　五、待遇及其它要求

　　（一）本次高校选聘占用事业编制。

　　（二）福利待遇按国家相关政策规定执行。

　　（三）拟聘人员如体检考察不合格，就业协议自动失效。

　　（四）拟聘人员须在2024年8月31日前取得招聘条件要求的毕业证、学位证、规培合格证明等证书，否则自动取消聘用资格。

　　（五）拟聘人员在郫都区最低服务期限为8年，期间不得申请调离选聘单位。若服务期未满8年而提出解除聘用，用人单位有权追究其违约责任（包括向单位支付违约金五万元和退回已享受的人才补贴等）。