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2024年四川达州市达川区城区中小学校引进高层次人才30人公告

http://www.chinagwy.org 2024-10-29 09:23 来源：达州人事考试网

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　　达州市达川区关于2024年下半年城区中小学校引进高层次人才的公告

　　为深入实施人才强区战略，为建设“老家达县·宜美达川”提供人才支撑，经中共达州市达川区委、达州市达川区人民政府同意，我区拟引进教育教学类高层次人才30名，现公告如下。

　　一、引进计划

　　计划引进教育教学类高层次人才30人。拟引进人员的专业、学历、学位、年龄等具体资格条件详见附件《达州市达川区2024年下半年城区中小学校引进高层次人才职位表》。

　　二、引进对象

　　符合岗位条件要求的硕士研究生及以上学历学位人才（含2025年7月31日前毕业的应届毕业生）。

　　三、基本条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（二）年龄35周岁以下（1988年10月28日及以后出生），博士研究生可放宽到45周岁（1978年10月28日以后出生）。

　　（三）往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；国内普通高等院校2025年应届毕业的硕士研究生、博士研究生须于2025年7月31日前取得相应的学历学位；国（境）外院校毕业生原则上须于2025年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书；未在规定时间内取得有关证书的，取消考生引进资格。

　　（四）符合考核招聘岗位要求的其他条件。

　　（五）有下列情况之一者不得报名：

　　1. 曾受过各类刑事处罚或被开除公职的;

　　2. 有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　3. 尚在党纪、政纪影响期内的;

　　4. 在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

　　5. 在达州市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员（含试用期人员）、定向委培生、服务期未满的服务基层项目人员;

　　6. 在达州市机关事业单位辞职（辞聘）不满三年、辞退（解聘）不满五年的;

　　7. 《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的;

　　8. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　（一）网上报名

　　1. 报名时间

　　2024年11月4日9:00至11月25日17:00，不收取报名费用。

　　2. 报名网站

　　达州人事考试网（http：//www.dzrsks.com.cn，下同）。

　　3. 报名程序

　　（1）选择岗位。报考人员登录报名网站后，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

　　（2）填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市达川区2024年下半年城区中小学校引进高层次人才报名登记表》《诚信考试承诺书》（需下载并签字捺印，上传pdf）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。

　　考生报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿人才引进的全过程，任何阶段发现不符合引进岗位资格条件或弄虚作假者，将取消该引进人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

　　（二）开考比例

　　开考比例为2:1。报名人数与考核招聘数之比未达到开考比例的职位，经中共达州市达川区委组织部（以下简称“区委组织部”）、达州市达川区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）同意可放宽至1:1。仍达不到开考比例的职位，按程序调减或取消该职位考核招聘计划。

　　（三）资格初审

　　报考人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，并按网络提示打印《达州市达川区2024年下半年城区中小学校引进高层次人才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。

　　（四）资格复审

　　报考人员须提供报名网站下载打印的《达州市达川区2024年下半年城区中小学校引进高层次人才报名登记表》2份，本人身份证、学位证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书等原件及复印件1份，应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及所学专业等相关书面材料；国（境）外院校学历需提供国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书。

　　资料不齐、条件不符、提供虚假信息或未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃。具体时间、地点在达州人事考试网、达川区人民政府门户网站另行公告。

　　（五）面谈考核

　　1. 面试考核方式。主要采取无学生试讲、现场答辩等方式。

　　2. 面谈考核成绩。满分为100分。考试总成绩=面谈考核成绩。面谈考核成绩低于70分的，不予聘用。

　　（六）体检

　　1. 体检对象。根据总成绩从高到低依次排序，按岗位需求计划1:1比例确定体检对象。若总成绩（面谈考核成绩）相同，通过加试确定体检对象。

　　2. 体检标准。体检项目和标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

　　（七）考察

　　考察对象为体检合格人员。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行，重点查询个人诚信记录、违法犯罪记录、学习工作表现、职位匹配等情况。考察中发现有不适宜从事报考岗位工作的，不予聘用。

　　（八）递补

　　若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门协商后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补1次。

　　（九）公示聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州人事考试网、达川区人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满且无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。其中高校应届毕业生先签订“三方协议”，2025年7月31日前取得毕业证、学位证等相关证件后方可办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　五、待遇与管理

　　（一）本次考核招聘的硕（博）研究生相关待遇参照有关人才政策确定。

　　（二）引进人才在聘用单位最低服务期限为5年（含试用期）。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

　　六、特别提示

　　（一）因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、面谈考核、体检、考察等环节的，责任自负。

　　（二）请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式（手机、固定电话等），并保持通讯畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　七、纪律及其他

　　人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。

　　本《公告》及其未尽事宜，由区委组织部、区人社局、区教育局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共达州市达川区委组织部人才股：0818-8152780；