四川
2025上半年四川绵阳游仙区区内考调机关事业单位工作人员8人公告
http://www.chinagwy.org 2025-02-08 09:38 来源：绵阳人事考试网
游仙区2025年上半年区内公开考调机关事业单位工作人员公告
因工作需要，游仙区2025年上半年面向全区公开考调机关事业单位工作人员8名。
一、考调岗位及人数
具体岗位及考调人数详见附件1《绵阳市游仙区2025年上半年区内公开考调机关事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》。
二、考调范围和对象
绵阳市游仙区机关事业单位在编在岗且聘用在相应岗位类别人员。
三、考调条件
（一）报考者应同时具备下列条件：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.应当在区内本机关或事业单位工作1年以上。
4.近3年年度考核结果均为“合格”及以上等次。
5.与考调岗位要求的年龄、岗位（身份）、学历、专业等资格条件相符（详见附件1）。
6.具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
9.学历学位及其他资格证书应于报名时间开始前取得。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照有关规定，尚在最低服务年限内的。
6.提拔担任领导职务未满1年的。
7.法律法规规定的其他情形。
四、报名及资格审查
（一）报名方式及资格审查
采取现场报名的方式，报名人员于报名时间内提交以下资料进行资格审查：
1.《绵阳市游仙区2025年上半年面向全区公开考调机关事业单位工作人员报名表》1份（见附件2）；
2.本人有效第二代身份证原件及复印件1份；
3.毕业证书、学位证书、考调岗位要求的相关资格证书原件及复印件1份；
4.报考岗位相应的岗位聘用资料；
5.2021-2023年年度考核结果登记表；
6.报考岗位有政治面貌要求的，须提供所在党组织证明材料；
7.考调岗位资格条件中要求的其他证明材料。
资格审查贯穿考调全过程，报考者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考调资格，由此造成的一切损失或影响由报考者本人承担。
（二）时间和地点
1.报名时间为2025年2月11 日-2月20日（上午9：00-12：00，下午13：00-17：00）。
2.报名地点：游仙区人社局事管股（游仙区政务服务中心611办公室）。
五、职位调整
笔试开考比例（每个岗位有效报名人数与其拟考调名额之比）原则上应达到3:1，截至报名结束未达到开考比例的职位，可适当放宽至2:1，放宽后仍未达到开考比例的，取消该职位计划。被取消计划的职位，由游仙区人社局征得报考者同意后将其调整到符合报考条件的其他职位，不同意调整的，视为放弃报名。
六、考试
考试包括笔试和面试。成绩计算原则为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（一）笔试
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。
笔试结束后，按照进入面试人选与公开考调名额之比为3：1（开考比例调减为2:1，按进入面试人选与公开考调名额2:1）的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员。与最后一名进入面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为进入面试人员。因报考者自动放弃考试等原因，致使岗位进入面试人数与公开考调人数之比低于3：1的，以实际人数进入面试。
笔试时间暂定于2025年2月22 日（星期六）上午，具体时间和地点最终以电话通知为准。
（二）面试
面试采取无领导小组面试的方式进行，主要测试应试者的学习思考能力、综合分析能力、团队协作能力、组织协调能力和语言表达能力等，满分100分。最低合格分数线60分，低于60分的不能进入下一程序。
面试时间暂定于2025年2月23日（星期日），具体时间和地点最终以电话通知为准。
七、考察
按照考试总成绩从高到低（若考试总成绩相同，则根据笔试成绩从高到低），以不低于1:1的比例差额确定考察对象。对进入面试人员的考试总成绩和进入差额考察的人员进行3个工作日的公示。
考察内容为考生的德、能、勤、绩、廉等情况，政治业务素质以及与拟考调职位的适应程度。各用人单位根据综合成绩、考察结果和职位要求，按照人岗相适原则，集体研究，择优等额确定试用人员，不唯分取人。考察不合格或放弃考察的，经研究后确定是否递补，如递补，按考生的考试总成绩从高分到低分依次递补（若考试总成绩相同，则根据笔试成绩从高到低递补）。
八、到岗试用
试用人员到拟调单位试岗1个月，主要测试考生的职位适应能力，确保人岗相适。试岗期间不符合试用要求的，可终止试用。
九、讨论决定
到岗试用期满后，由各考调单位结合到岗试用情况，集体讨论决定拟调人员。因到岗试用不合格或试用人员放弃等原因形成的缺额，由各考调单位决定是否在面试成绩为60分以上人员中递补。如递补，按考生的考试总成绩从高分到低分依次递补（若考试总成绩相同，则根据笔试成绩从高到低递补）。
十、拟调公示
对拟调人员公示5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。
十一、办理调动
经公示无异议或经查证不受影响的，按规定程序办理正式调动手续。
十二、纪律与监督
此次公开考调接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其报考或调动资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十三、本次公开考调岗位的具体条件、有关政策、程序等事宜由游仙区人力资源和社会保障局负责解释。
公开考调咨询电话：
游仙区人力资源和社会保障局事管股0816－5037178
公开考调监督电话：
游仙区纪委监委0816-2272758
附件：
2025年2月7日
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