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2018年陕西铜川市增补合同制消防员（文员）招聘54人公告

http://www.chinagwy.org 2018-08-31 17:14 来源：铜川市人力资源和社会保障局

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　　2018年铜川市增补合同制消防员（文员）招聘公告

　　为进一步加强我市消防警力，保障铜川经济社会和谐发展，经市政府批准，面向社会公开增补合同制消防员（文员），现公告如下：

　　一、增补原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，在市公安局纪检部门的监督下实施统一招录。

　　二、增补条件

　　（一）合同制消防员增补条件：

　　1、陕西户籍（落户时间在2018年9月1日前），享有公民政治权利；

　　2、男性，18周岁以上，27周岁以下（2000年9月1日至1991年9月1日出生），高中（含职高、中专、技校）及以上学历；

　　3、遵纪守法，品行端正，身体健康，有较好的工作适应能力；

　　4、复转军人（立功人员）、有职业资格证书的同等条件下优先。

　　（二）合同制消防文员增补条件：

　　1、陕西户籍（落户时间在2018年9月1日前），享有公民政治权利；

　　2、18周岁以上，30周岁以下（2000年9月1日至1988年9月1日间出生），大专以上学历；

　　3、遵纪守法，品行端正，身体健康，有较好的工作适应能力；

　　4、必须具备计算机等级资格证书，熟练掌握办公软件；

　　5、从事过宣传、摄影、文秘、写作等工作具备相当的文秘写作、宣传工作能力。

　　（三）不能报考的对象：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的或因个人重大过失被用人单位辞退、开除的；

　　2、在部队服役期间，受到行政警告以上处分的；

　　3、未满服役年限，提前退出现役的。

　　三、增补数量

　　全市增补合同制消防员（文员）54名，其中消防员41名，文员13名，具体岗位见附表。

　　四、增补办法

　　按照发布公告、报名、资格审查、体能测试、笔试（消防文员）、面试、体检、培训、办理合同制聘用手续等程序，在市公安局纪检部门的监督下实施。

　　（一）发布公告

　　在铜川市人民政府网及铜川市人力资源和社会保障局门户网站上统一发布公告，公开聘用条件及有关事项。

　　（二）报名与资格审查

　　报名与资格审查由市公安局消防支队负责。

　　报名时间：2018年8月31 日—9月6日。工作日每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。

　　1、考生下载并填写《考试报名登记表》（一式两份）（详见附件1），持本人有效期内身份证（有效期内临时身份证）、毕业证（大专以上学历者需提供教育部学信网学历证书电子注册备案表）、户口本原件及复印件、计算机等级资格证原件及复印件、3张近期同版半身一寸免冠彩照等相关资料到铜川市消防支队报名并进行资格审查。

　　考生只能填报一个岗位，本次招聘不收取费用。

　　报名者提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格，因个人诚信问题不能聘用的后果由考生自负。

　　2、报名地点及联系方式

　　3、体能测试

　　通过现场报名资格审查的人员，进入体能测试。

　　体能测试时，10米×4往返跑、1000米跑两个项目测评次数均为1次；纵跳摸高的测评不超过3次。测试中，考生出现一项不合格的，则考生体能测评不合格，考生因跌摔或身体等原因造成测试不合格取消考试资格的，由考生本人负责，不再另行安排测试。

　　体能测试由市消防支队在市公安局纪检部门监督下组织实施，体能测试时间、地点及参加人员名单另行公告。

　　4、笔试

　　消防文员须进行笔试考试。笔试采取闭卷方式进行。笔试范围为《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识》、时事政治、计算机常识、写作常识等方面的内容。笔试设定最低控制分数线为60分。笔试时间、地点及参加人员名单另行公告。

　　5、面试

　　消防员岗位按照体能测试合格人员，按1000米测试个人成绩由高到低进行排名,消防文员岗位按照笔试成绩由高分到低分排名，按不大于岗位增补计划数2倍依次确定面试人员，末位1000米测试成绩、笔试成绩并列的一同进入面试。

　　面试采用结构化方式，由市消防支队在市公安局纪检监察部门监督下组织实施，面试时间、地点及参加人员名单另行公告。

　　6、体检

　　（1）体检人员确定。面试结束后，依据考试面试成绩由高到低的顺序按增补岗位分别排名，按与岗位计划增补数量1:1的比例分别确定各岗位进入体检人员。当出现个别岗位体检人员空缺时，按《考生报名登记表》所示个人调剂意愿，以面试成绩由高到低确定调剂岗位及人选，并于事先通过电话征求本人意见。

　　（2）体检费用由应聘者本人承担。

　　（3）体检执行标准。按照国防部《应征公民体格检查标准》、《关于调整部分征兵体检标准问题的通知》和《关于调整征兵部分体检标准的通知》执行。

　　（4）体检组织实施。体检在市公安局纪检部门的监督下，由市公安消防支队在指定的符合体检工作要求的医院组织实施。进入体检环节的考生携带本人有效期内身份证（临时身份证）、《考生报名登记表》等参加体检。具体时间、地点及相关要求另行公告。考生未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论两天内向体检组织单位提出复检，复检只组织一次，考生的体检结果以复检结论为准。因考生自动放弃，体检和复检不合格等产生的缺额，按确定进入体检人员的办法及程序组织顺延递补。

　　7、聘用

　　拟聘用人员确定后上网公示，公示期为5天，公示期内如发生影响考生拟聘用的问题，一经查实，即取消其拟聘用资格，所形成的缺额在同岗位考生中按进入体检人员办法顺延递补，或经征求本人意见进行调剂递补。公示期满无异议，将组织拟聘用人员岗前培训，培训合格者按所报岗位安排上岗。实行两个月试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，予以清退，所形成的缺额不再组织递补。本次增补人员，按照劳动法的要求签订合同，合同期为2年，任何一方提前终止合同的，按照劳动法的相关规定执行。

　　五、工资待遇及社保福利

　　工资待遇及社保福利所需经费采取市、区（县）分级负担，由市财政局先集中支付，后与区（县）财政结算予以扣除的方式进行。

　　（一）工资待遇

　　消防员实行基本工资加绩效工资，按月发放。绩效工资按考核结果兑现。考核办法由市公安消防支队制定。消防员的工资增长幅度为每满一个合同期增长全额20%。

　　消防员工资:2340.00元/月。采取不定时工作制（24小时备战），每月轮休和年休假相结合，免费统一食宿。

　　消防文员工资:1940.00元/月。采取8小时工作制，每月补助200元伙食费。

　　（二）社保福利

　　消防员（文员）缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由用人单位统一按标准缴纳。消防员（文员）的服装由市公安消防支队统一配发，个人不承担费用。

　　六、人员管理

　　合同制消防员实行军事化管理，其执勤灭火以及日常管理工作由市消防支队统一指挥领导。合同制消防员（文员）的试用期为两个月，聘用期限为两年，表现特别优秀的合同制消防员（文员）在聘用期满后本人自愿的，经上级主管部门考核合格后，可继续聘用。

　　合同制消防员（文员）的日常考核和管理按隶属关系由市公安消防支队负责。

　　聘用人员在试用期结束后，经考核不合格的人员，市公安消防支队报市人才开发有限责任公司办理相关辞退手续，人员辞退后产生的缺额，不再递补。