陕西汉中市西乡县从第一书记和驻村工作队员中遴选镇副科级领导干部人选公告

西乡县从第一书记和驻村工作队员中公开遴选镇副科级领导干部人选公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，提高选人用人公信度，根据县委《关于认真做好县镇领导班子换届工作的实施意见》精神，拟从全县第一书记和驻村工作队员中公开遴选镇副科级领导干部人选。现将有关情况公告如下：

一、指导思想

坚持以党的十九大及十九届四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立科学的选人用人导向，重视基层、关心基层、支持基层，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来，为推进西乡追赶超越、实现高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；选拔干部与储备人才相结合的原则。

三、选拔职位

本次面向脱贫攻坚以来（2015年8月起），县级层面选派驻村的第一书记或工作队员（队长），公开遴选10名镇副科级领导干部人选。

四、选拔的资格条件及职位要求

报考者除应具备《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需同时具备如下资格条件：

1.应为驻村现任职或曾任职满1个任期（2年），驻村时间可累计。

2.具有公务员或干部身份（其中公务员为一般干部），大专及以上学历，属一般干部的需任科员或相当于科员满3年（招录满4年），属事业单位副科级干部须试用期满。

3.具有正常履行职责的身体条件。有下列情形之一的，不得报考：（1）受过司法机关刑事处罚的；（2）正在接受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查尚无结论的；（3）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用影响期内的；（4）有其他影响提拔使用问题的。

五、公开遴选程序和步骤

（一） 宣传动员和报名审查。

1.发布公告。以发布公告等方式向社会公布公开遴选的职位、范围、资格条件、遴选方式方法和程序等，动员符合条件人员积极参与。

2.推荐报名。2021年5月25日至5月26日，符合报考条件的人员，可在西乡党建网下载《西乡县从第一书记和驻村工作队员中公开遴选镇副科级领导干部人选报名表》，由本人填写签名，经选派单位同意后，由所在镇（街道）党（工）委审查推荐并盖章。报名时须持《报名表》（一式两份）、身份证、毕业证（学位证）、任职文件，受县委、县政府及以上表彰奖励文件、荣誉证书、镇党委出具的任期内所在村考核排名、集体经济收入情况等证明文件原件及复印件，2寸近期免冠照片2张。报名人员应带上相关资料依次到县驻村办、县委组织部公务员股进行相关资格条件审核认定。审核认定通过后，到县委组织部组织二股报名，报名截止时间为2021年5月26日下午6：00，逾期不报视为自动放弃。

3.资格审查。依据规定的范围和条件，县委组织部对报名者进行资格审核。资格审查贯穿公开遴选全过程，如发现弄虚作假者，取消选拔资格并追究相关人员责任。

（二）组织考试。报名者凭本人身份证和准考证，在规定时间和地点参加统一考试，理论考试和工作实绩考核时间另行通知。

1.理论考试。

（1）笔试。笔试采取闭卷形式进行，百分制计分，由县遴选领导小组办公室统一组织实施。考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，包含当前时事政治、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接、党史学习教育、基层党建、党风廉政、基本县情等内容，主要测试应试者的政治理论水平和解决工作中实际问题的能力等。驻村期间受到县委、县政府及以上表彰，或年度考核为优秀等次的，将在笔试成绩中予以加分，每个人加分最高5分。笔试得分由高分到低分按照遴选职数1:3的差额比例确定进入面试人选（若末位成绩并列，可一并进入面试）。若达不到1:3差额比例，经县公开遴选镇副科级领导干部人选工作领导小组研究，缩减遴选人选数量。

考核优秀加分：驻村工作期间，本人年度考核格次为“优秀”格次的，每个“优秀”加1分，本人所在村年度目标责任考核排名为本镇第一、第二的，每次加0.5分、0.3分。受表彰加分：驻村工作期间，本人或本人所在村获得县委、县政府或市级部门（单位）表彰奖励的，每次加0.5分；获得市委、市政府或省级部门（单位）表彰奖励的，每次加1分；获得省委、省政府及以上表彰奖励的，每次加2分。个人参加各类竞赛活动、作品评选获得的荣誉不作为加分依据。

（2）面试。采取提问答辩、现场打分方式进行，百分制计分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、心理素质、语言表达、逻辑思维、综合分析等方面对遴选职位的适应程度，特别是解决实际问题的能力水平。

理论考试得分=笔试得分*50%+面试得分*50%。理论考试成绩由高分到低分取前20名确定为考察对象（若成绩并列，以笔试成绩高者排前），并向社会公示。

2.工作实绩考核。成立工作实绩考核组，采取直接到所在村通过听取工作汇报、现场查看、谈话了解等方式，全方位了解其基层党建、脱贫攻坚、产业发展、集体经济、社会治理、美丽乡村等方面的工作成效。考核组人员依据听汇报、查实绩、看变化的情况，对其工作实绩进行量化打分，实行百分制计分。

考试总成绩=理论考试得分*40%+工作实绩考核得分*60%。考试总成绩由高分到低分取前15名确定为考察对象（若成绩并列，以工作实绩考核成绩高者排前），并向社会公示。

（三）考察和任用。

1. 组织考察。按照有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

2.研究任用。由县委组织部部务会议根据考试成绩和考察情况，综合考察对象的现实表现、素质能力和目标职位、班子结构配备对拟任人选的要求，提出初步建议；县委“五人小组”会按照拟任用人选与遴选职位1：1的比例研究提出拟任用初步人选建议，报经市委组织部审核备案通过后，提交县委常委会讨论决定，并进行5天的公示，公示期满，未发现影响任用的，按照有关规定办理任职手续。

六、有关要求

1.县委成立县公开遴选镇副科级领导干部人选工作领导小组，由县委常委、组织部部长任组长，县纪委监委、县委组织部、县编办、县人社局主要负责人为成员。领导小组办公室设在县委组织部干部股，主要负责本次公开遴选镇副科级领导干部人选有关工作。

2.公开遴选领导干部是推进干部人事制度改革，做好本次县镇换届工作，提高选人用人公信度的重大举措。各镇（街道）党（工）委、各相关部门单位一定要高度重视，广泛宣传动员，积极支持和鼓励符合条件的人员参与竞争，同时要对本镇（街道）、本部门单位报名人员的资格条件认真进行审查把关。本次公开遴选中的时间节点计算一律截止到2021年6月30日。

3.全县所有符合条件的驻村第一书记和驻村工作队员（队长）要响应县委号召，踊跃报名，自觉接受组织的考验和选择。本次公开遴选工作严格按照规定的要求和程序操作，凡提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，以及在笔试、面试过程中舞弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，将取消公开遴选对象的资格，并严肃追究相关人员的责任。

4.未尽事项由县公开遴选镇副科级领导干部人选工作领导小组办公室负责解释。

干部科联系电话：6215360

组织二股联系电话：6215220

县驻村办联系电话：6211827

中共西乡县委组织部

2021年5月24日

附件：西乡县从第一书记和驻村工作队员中公开遴选镇副科级领导干部人选报名表.xls