关注！2022年陕西公务员面试考情分析
2022年陕西公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文，公考通（www.chinagwy.org）先来带大家回顾下往年陕西省考面试考是怎么样考的？
1、面试形式
历年来陕西省统一考试录用公务员工作的面试都采取结构化面试的方式。
2、考场情况
① 面试题量： 一天有多套题，不同城市题本不同，每套题均有3题。
② 作答方式： 作答时间12分钟，在作答时间仅剩2分钟时会有提醒。考生面前的桌上有题本，考生可以看题。值得各位考生注意的是，各考场阅读题目的方式不固定，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目。桌上放有纸笔（省直无纸笔），考场内有语音提示。 某些部门的三道题目中可能会有一道题是小材料题，这点需要引起考生注意。
③ 成绩公布： 大多数考场由主考官直接公布成绩，并由考生签字确认，
3、面试人员的确定
① 对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员。
② 对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上，考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员进入面试资格复审。
③ 按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。
④ 单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。
4、考试成绩计算
综合成绩1（无专业科目） ＝（行测+申论）/3×60%+面试×40%
综合成绩2（有专业科目） ＝（行测+申论+专业）/4×60%+面试成绩×40%
综合成绩3（有专业技能） ＝（行测+申论）/3×50%+专业技能测试成绩×20%+面试成绩×30%
公布公共科目笔试总成绩、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。面试满分为100分。
5、考官组成
从近年的考试情况来看，陕西省公务员面试考官一般有7-9人。
6、能力考查
总体特征：陕西的题型很有特色，总共3道题，前两道基本都是综合分析题，第三道题各类题型都有可能，既可能是综合分析题，也可能是其他任意一类题型，言语创新的现场模拟、应急应变和自我认知出现的频率更高一些。
① 综合分析
综合分析是陕西省考重点题型 ，每年每套题至少有2道是综合分析题，有可能3道都是综合分析题，2018年综合分析出现了漫画题，一般在第三道综合分析题的位置。
第一题和第二题基本上都是综合分析题，所处位置关键，题量比例也是最大的，大家务必要做好准备，赢得了综合分析面试就赢了一半以上。
陕西考查内容一般层次较高，相对比较抽象和宏观，比如说：吴孟超和袁隆平祥相继逝世，毛主席有说过，人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。谈谈你的理解；还比如说：在集体生活中，只有把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山一样的崇高，请谈谈对这句话的理解？
综合分析主要考查社会现象和哲理观点题，当然也有不少现象+观点的题目，选题素材范围广泛，社会现象题材选取既包括全国范围内的社会热点问题与政策文件，受关注度较高，话题性很强，甚至颇具争议，也包括各地区的社会小事件。哲理观点多为名言俗语，谈自己的理解，有时候和自我认知相结合，要结合自身谈理解。
② 应急应变
应变能力是陕西省公务员面试考试除综合分析能力之外的另一重点测查能力。对考生应变能力的考查主要体现在情境处理类问题中，它往往设置一些实际工作中可能会遇到的压力情境。
比如：张某因餐馆老板服务不满意拒绝付餐费，双方发生争执，最后张某对老板进行殴打，作为身穿警服的你怎么办？
③ 自我认知
近年陕西面试对自我认知考查也比较频繁，但通常是与综合分析能力结合起来考查，以哲理观点类问题的形式出现，考查考生的自我认知以及价值观念，这也是考生要重点掌握的能力。提问方式主要有“请结合自身经历说说你的理解”“请结合自身经历谈谈你的看法”。
④ 言语创新
言语创新也是陕西考查较多的题型之一，有演讲、现场模拟等，有直白的提问方式，比如请你现场模拟，还有一些较含蓄一些，多以“如何回应”等形式呈现。
其中现场模拟类题目多与人际关系或应急应变等题目进行杂糅考核，比如：小王觉得工作累、加班多，没自己的时间等等，产生辞职的想法。如何劝慰小王，请进行情景模拟。
⑤ 计划组织
计划组织也是会出现在陕西省考面试考场上的一类题型，常见的计划组织往往会结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，方案类、调研类、宣传类、整治类、接待类、晚会类等活动形式繁杂，都有考查先例，没有特别集中的常考类型，备考时均需涉猎。
比如：深圳赛格大厦摇晃，导致谣言四起，需要组织一场新闻发布会，你怎么组织？
⑥人际关系
人际关系考查较少，一般以常规问法为主，偶尔会结合现场模拟作答方式，多见劝说沟通题，考查考生在人际交往中与媒体、领导、下属、同事、群众的沟通，多与实际工作相结合。
比如：新员工到单位抱怨说微信工作群有很多领导，为什么只有我的这个新人要反复斟酌每条消息，他很苦恼，你作为同事，怎么去劝他？
