云南马关县严把“五关”抓好公务员队伍规范化管理

　　原标题：严把“五关”抓好公务员队伍规范化管理

　　近年来，云南省马关县以“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育为契机，明确目标任务，牢牢把握培训、录用、奖惩各个环节，切实抓好公务员干部队伍规范化管理，努力打造信念坚定、勤政务实、为民服务的公务员干部队伍。

　　严把登记关。按照人事管理权限，根据国家和省州公务员登记工作相关规定做好公务员登记，符合登记的对象准确如实填写《公务员登记表》，杜绝出现涂改和弄虚作假行为，并作为个人档案终身跟随；建立了公务员信息管理系统，首次登记的对象要求本人到现场亲自确认，实行动态管理，做到公务员登记“不漏一个，不错一人”。

　　严把入口关。严格落实好《公务员法》科员以下非领导公务员考试录用规定，一方面坚持“凡进必考”公平性原则不动摇，另一方面兼顾地域差异和地区贫困的实际情况，在艰苦边远地区适当降低进入门槛，打破地域和身份界限，按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招录；同时，结合各单位人才缺口和专业需求，按时向州级有关部门上报公务员招录计划。

　　严把培训关。根据不同层级、不同类别公务员的工作性质、任务、特点，制定不同的培训计划，把职业道德建设作为核心，采取脱产、集中、自学相结合的培训模式，分批次广泛开展培训，不断提升基层公务员的综合素质，锻炼其协调各种关系、开展工作的能力，帮助其实现自我突破、努力建设一支纪律过硬、素质优良、法制观念强、群众信得过的公务员干部队伍。

　　严把纪律关。严格落实机关考勤和请销假制度，每个工作日上下班实行指纹打卡，日常考勤采取不定期抽查方式，主要检查工作人员在岗在位情况；严格执行工作人员因事因病请假需事前按照申请、上报、审批、备案的程序进行，加强对存在工作态度恶劣、敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖等为官不为、为官乱作为的行为查处，切实提升公务员队伍的纪律意识。

　　严把考核关。实行日常考核与年度考核相结合，在日常考核中，将德、能、勤、绩、廉的考核贯穿工作始终，对于窗口服务单位，将服务对象、社会公众、媒体评价纳入考核范围；年终考核通过客观准确评价公务员的德才表现和工作实际，结合个人工作总结、组织年度民主测评，评选出优秀公务员，充分激发了公务员队伍的工作积极性和服务热情。