2020年云南将扩大聘任制公务员试点范围！

　　根据云南网报道，2月18日上午，云南以视频形式召开全省组织部长会议。

　　根据会议部署，2020年全省组织系统将重点抓好10项工作，其中第六项提到“加快研究制定我省公务员录用、培训、交流、考核奖惩等配套法规”、“扩大聘任制公务员试点范围，加强基层公务员队伍建设。”等大家关心的两个问题。

　　下面是相关报道：

　　2020年全省组织系统，将重点抓好10项工作：

　　1. 持续深入学习新时代中国特色社会主义思想。

　　要坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，继续在学懂弄通做实上下功夫，推动广大党员干部读原文悟原理，深入学习《谈治国理政》第一、二卷和系列重要论述摘编，及时跟进学习最新重要讲话精神。要创新学习方式和载体，推动学习培训深化转化常态化，巩固深化“万名党员进党校”，切实抓好党的十九届四中全会精神和考察云南重要讲话精神的集中轮训。要坚持学用结合，把学习新时代中国特色社会主义思想同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，同新时代伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来，同组织部门的职能职责和正在做的事情结合起来，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

　　2. 建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。

　　要巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，总结提炼主题教育期间积累的好经验好做法，健全完善新时代中国特色社会主义思想的学习教育、研究阐释、宣传普及等方面的制度机制。要建立健全经常性查改违背初心使命问题的长效机制，加强理想信念教育和对党忠诚教育，以自我革命精神检视整改违背初心使命的问题，坚决肃清白恩培、秦光荣等流毒，引导和激励党员干部发扬斗争精神、勇于担当作为，不断去杂质、除病毒、防污染，保持清正廉洁的政治本色。要坚持同党内法规制度融会贯通，坚持既创新发展又有机衔接，该坚持的坚持、该完善的完善、该建立的建立、该废止的废止。坚持制度制定与制度执行并重，注重对新出台党内法规制度的宣传解读和培训，建立党的建设和组织工作制度监督检查和责任追究机制，提高各级领导干部的制度执行力，确保党的各项制度落地见效。

　　3. 围绕高质量跨越式发展大局选优配强各级领导班子。

　　要不断增强选干部、配班子的政治性、科学性、精准性、时效性、前瞻性，优化班子的年龄结构、专业结构、来源经历结构，增强整体功能，努力锻造忠实践行新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。要认真落实省管领导班子和领导干部政治素质考核考察办法，进一步完善考核评价干部政治素质的渠道、方法，使其具体起来、鲜明起来、落得下来，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实，把“两面人”识别出来，挡在门外；已在领导岗位的，坚决调整下来。要继续开展领导班子和领导干部全覆盖综合调研，提前研究谋划2021年省市县乡村五级党组织换届和2022年人大、政府、政协换届工作，把换届时班子配备有关情况研究透，适时做好届中调配，为换届工作打下坚实基础。要大力培养选拔优秀年轻干部，加强教育培训和实践锻炼，打破隐性台阶，及时选拔任用。同时要统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。

　　4. 全面提升领导班子和干部队伍的治理能力。

　　要把治理能力作为干部选拔任用、考核评价的主要依据，加强教育培养，不断提高能力素质。要通过急难险重任务、重点工作、本职岗位，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高领导干部科学思维能力和八种本领，增强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的意识和能力。要围绕贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展、决胜脱贫攻坚，推动干部全员学习、持续学习，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业本领，切实加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

　　5. 激励各级干部在决胜全面小康、决战脱贫攻坚中担当作为、狠抓落实。要完善落实有为者有位、能上能下的用人机制，大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部。

　　要把考核评价作为做好干部工作、识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，落实好《干部考核工作条例》及省管干部和领导干部年度考核办法，突出对干部工作实绩考核，强化结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，切实让干部把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上。要把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性。要坚持好干部标准，进一步树立鲜明的用人导向，深入推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作并形成常态化监督机制，持续开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查、“一报告两评议”和日常监督，持续净化选人用人风气。

　　6. 建设高素质专业化公务员队伍。

　　要进一步强化党对公务员队伍的集中统一领导，把党的领导贯穿和落实到公务员工作的各个方面。要健全完善公务员制度体系，加快研究制定我省公务员录用、培训、交流、考核奖惩等配套法规，制定出台参照公务员管理单位审批和公务员日常管理相关制度范围，提高公务员管理的科学化、规范化和法制化。要继续深化公务员分类改革，推进公务员职务与职级并行制度实施，规范参照公务员管理工作，扩大聘任制公务员试点范围，加强基层公务员队伍建设。

　　7. 不断增强各级党组织政治功能和组织力。

　　要着力推进党支部标准化规范化建设，实施“智慧党建”三年行动计划。要实现党的组织和党的工作全覆盖，聚焦非公经济组织、社会组织、城乡结合部、流动人口聚集地等薄弱点，摸清楚有多少党组织应建未建、已建的作用发挥如何等，逐个研究、分类施策、统筹推进。要统筹抓实农村、城市、机关、国企、高校等领域基层党建工作。要健全和落实党组织领导的城乡基层治理体系，全面推行村（社区）党组织书记“一肩挑”，推动建立社区工作者职业体系，选树村（社区）“百名好支书”，健全党组织领导的群众自治、民主协商、群团带动、社会参与机制，引导各方力量积极参与基层治理，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动，夯实基层社会治理基础。

　　8. 深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。

　　要聚焦工作重点，全面提升产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁“三个组织化”程度，为高质量打好打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。要深入推进农村“领头雁”培养工程和村（社区）干部能力素质、学历提升行动计划，建好用好乡镇青年人才党支部。要做好抓党建促脱贫攻坚与促乡村振兴的有机衔接，全面推动农村基层党组织在开展人居环境整治、推进乡风文明建设，抓好农村重点改革等重大任务落实中发挥领导作用。

　　9. 推动人才制度更好转化为治理效能。

　　要编制《云南省中长期人才发展规划（2020-2030年）》，推进人才制度和政策创新，着力解决好现有人才政策“中梗阻”和“政策悬空”问题，完善人才培养、评价、流动、激励机制。要认真组织云南省“千人计划”“万人计划”申报评审工作，办好第五届云南国际人才交流会，推进云南省高层次人才创新创业园等一批重大平台载体建设工作，加大招才引智力度。要认真落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施，推进“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划，推动高层次人才聚集和科技创新成果转化。要加强对广大人才的政治引领和团结吸纳，组织开展第五届“兴滇人才奖”评选表彰，建立完善高层次人才跟踪联系服务机制。

　　10. 组织部门和组工干部要自觉做“两个维护”的表率。

　　要坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，全面弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的组工干部价值观。要以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，落实好2020年全省组工干部教育培训计划，开展组工干部学习贯彻党的十九届四中全会精神等专题培训。要狠抓工作落实，常态化执行好为基层减负“六项措施”，力戒形式主义、官僚主义。

　　会议还对全省组织系统和各级党组织、广大党员干部打赢疫情防控阻击战提出了要求。

　　要认真贯彻《全省组织部门打赢疫情防控阻击战积极主动履职有效发挥作用责任清单》，逐项明确任务、逐级压实责任、逐条对照落实。

　　要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，激励引导党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出、担当作为，选派精兵强将上一线。

　　要充分发挥基层党组织和广大党员在疫情防控阻击战中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，充分调动各种社会力量和社会资源，压实各级、各领域党组织责任，构筑群防群治防线，全面做好疫情防控工作。

　　要坚持一手抓疫情防控，一手抓经济发展，努力完成全年经济社会发展目标。

　　来源：云岭先锋网、云南网