云南三支一扶近期启动？福利政策有哪些？

　　网传三支一扶最近要出公告，大家都很焦虑~出不出先不考虑，反正我们都要考，在报名之前先来了解一下三支一扶的福利政策吧

　　关于三支一扶，大家一定有很多想问的。工资多少？毕业还算应届吗？能不能转编制？考研能不能加分？算不算基层服务经历？

　　其实，三支一扶的政策福利不仅仅大家熟知的这些，其中就包括服务时间也是同样计算工龄的~以下是小科普

　　
　　（截图源于人社部门相关微信公众号）

　　除了官方经常提到的招考政策，关于备考三支一扶的优势还有哪些？详细情况如下：

　　五大优势

　　一、免考入编：

　　许多省份的三支一扶人员，在两年服务期满并考核合格后(考察的是工作期间的工作业绩情况、个人思想业务总结等，写报告后由上级部门审批即可)，无需再次考试，即可直接转为事业编制岗位。

　　二、面试优势：

　　在三支一扶的日常工作中，接触到的都是基层公务员会遇见的最实际的问题。通过这些问题的解决，在今后的公务员、事业单位面试中，跟那些从来没有涉及此类事务的考生相比，这就是一个巨大的优势。

　　三、竞争优势：

　　即可以参加定向招录。国省考及事业单位考试中，会有一些岗位是专门针对“基层四项人员”进行招录的，这类岗位，只有参加过三支一扶、特岗教师、西部志愿者、大学生村官的人员才可以报考。有三支一扶期满后成功考上公务员的同学就说过，“我们市招聘公务员，ABCDE五个岗，E岗就是专门为“基层四项”人员设的。别的岗位都是五六百人竞争，而我们岗报了62人，要7个”这样的竞争比之下，只要好好复习，上岸是非常容易的。

　　四、计算工龄：

　　服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘用)考试到机关、事业单位工作的，其2年服务年限计算为工龄。

　　如某高校2018年毕业生，毕业考取了三支一扶。工作两年服务期满后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2018年计算，那么他到新单位的工资级别比同年入职的同学档案工资要高两个级别。

　　五、更充足的复习时间：

　　相比于许多人边上班边备考，三支一扶的人员还是能够有一定的固定的复习时间的，可以在这两年内加强复习的力度，在服务期到后，能够选择更好的岗位。且目前有些省份是允许三支一扶人员在岗期间报考其他公职类考试的，这样的话，可以一边工作一边备考，也不会出现裸辞考试时的焦虑。

　　另外，三支一扶作为基层岗位，历年招考人数都比较多。云南省20年三支一扶比19年扩招了18%，而且报考要求低，17-20年全日制毕业生都可报考，专科也有岗位。而从目前的政策来看，21年也将继续扩招。

　　报名时间从历年招考情况来看，会在省考和事业单位联考结束后组织开展，也就是本月底。所以大家在考完省考和事业单位之后。

　　虽然三支一扶之前是最容易被大家忽略的考试，但今年考公压力增大，不管是什么考试大家都会去尝试，也就是说，原本竞争就不是很激烈的三支一扶，今年将会是另外一种局面~竞争激烈程度或许会赶上部分地区也说不一定。