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云南丽江玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘公告

http://www.chinagwy.org 2024-03-12 13:56 来源：丽江人力资源和社会保障局

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玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘公告

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《中共丽江市委丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》、《玉龙县刚性引进高层次人才专项事业编制管理办法》（玉编办〔2022〕37号）精神，经丽江市人力资源和社会保障局批准，玉龙县第一中学决定面向社会公开招聘高中紧缺学科教师2人（专技岗位），现将招聘事宜公告如下：

一、招聘单位情况简介

玉龙县第一高级中学是云南省一级三等完全中学。学校创建于1991年，时称丽江八中，2012年学校整体搬迁到玉龙县城办学，距离丽江大研古城4公里，学校文化底蕴丰厚、治学严谨。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循人才优先、事业为上、人岗相适，按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名，综合评定，择优聘用的方式，公开招聘紧缺急需岗位教师。

三、招聘对象及岗位

（一）招聘对象

取得研究生以上学历及硕士以上学位的师范院校毕业生（教育部直属师范大学2020年以来毕业生可放宽至本科学历学士学位）。

（二）招聘岗位及人数

玉龙县第一中学招聘教师2人，分别为：高中数学教师1人，高中英语教师1人，具体要求及招聘条件见附件1。

四、招聘条件

（一）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备招聘岗位所需的专业、职业（执业）资格及技能要求；

5.适应岗位需要的身体条件；

6.研究生持有毕业证和硕士及以上学位证书，本科生持有毕业证和学士学位证书；

7.年龄35岁及以下（即1988年3月1日以后出生）。

8.岗位所需要的其他条件。

（二）报考具体条件

报考具体条件见《玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘岗位信息表》。

（三）有下列情况之一者不得参加报考

1.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员。

2.现役军人、在读学生(2024年应届毕业生除外)。

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：先后到丽江市玉龙县第一中学设在西南大学、云南师范大学的招聘地点开展现场报名及招聘工作。招聘岗位招满即止（如在前一所学校招满的岗位，下一所学校的招聘中就不再开展招聘）。

2.报名时间及地点：

2024年3月29日，西南大学（北碚校区）第三运动场玉龙一中招聘点。

2024年4月，云南师范大学招聘点（具体时间和地点待定）。

3.报名时须提交的材料：

①《玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘报名登记表》（附件2）

②身份证、毕业证、学位证、教师资格证（合格证明）、普通话证书及其复印件。现场审核相关原件材料，留取复印件（2024年的应届毕业生，可先凭学校出具的相关证明报名，2024年7月以前要出具相关证件原件）

③留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

④近期一寸免冠照片1张。

（二）资格审核

由县人才办、县纪委监委派驻教体局纪检组、县人社局、县教育体育局、用人单位专家组成招聘工作组，在报名现场对报考材料原件进行资格审查。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

（三）笔试和面试

1.开考比例。本次招聘岗位的开考比例原则上不低于1：3。确因招聘紧缺急需岗位达不到开考比例的，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，可放宽开考比例。

2.笔试。每个考点符合条件的报名人数超过10人（包含10人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

符合条件的报名人数不足10人的岗位，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

3.面试。

（1）具体面试时间和地点视报名情况另行通知。

（2）面试通过情景模拟授课加结构化面试的方式进行。

（3）面试满分100分，其中情景模拟授课80分、结构化面试20分。面试综合成绩=模拟授课成绩+结构化面试成绩。模拟授课成绩、结构化面试内容成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。设最低控制线为70分。

按照面试综合成绩从高到低的顺序等额确定进入考察、体检人选。

4.签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

（四）体检和考察

1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。

2.考察。由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

3.公示。面试、体检和考察结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、玉龙县政府门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.放弃体检或体检不合格的；

2.考察不合格的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

4.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

（六）聘用管理

1.本次招聘的工作人员一律实行聘用制。公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

2.本次招聘的工作人员须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃。

3.本次招聘的工作人员实行试用期，试用期12个月，包含在聘用合同期限内；试用期满考核合格的办理相关手续，试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘。

4.本次招聘的工作人员在聘用单位的最低服务期为5年（含试用期）。

5.已就业人员须在拟聘人员公示前与原单位按相关规定解除劳动（聘用）合同。

六、人才待遇