当前位置：主页 >> 各地招考 >> 云南

云南

2024年滇西应用技术大学普洱茶学院急需紧缺人才招聘20人公告

http://www.chinagwy.org 2024-04-11 14:33 来源：普洱市人民政府-政府信息公开

【字体：大中小】

滇西应用技术大学普洱茶学院2024年急需紧缺人才招聘公告

为加强滇西应用技术大学普洱茶学院人才队伍建设，改善人才队伍结构，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，滇西应用技术大学普洱茶学院计划招聘急需紧缺人才20名。现将招聘的有关事项公告如下：

一、学校简介

滇西应用技术大学是2017年5月经教育部批准建立的全国首批应用技术大学。普洱茶学院是滇西应用技术大学下设的特色学院，是与区域特色优势产业深度融合，以培养茶产业为主的特色生物产业应用型技术技能人才为目标的一所全日制公办本科院校。

普洱茶学院坐落于被誉为“世界茶源、中国茶城、普洱茶都”的“国家园林城市”云南省普洱市思茅区，校园环境优美，办学功能齐全，教学设施完善，开设茶学、植物科学与技术、食品科学与工程、食品质量与安全、食品营养与健康、资源循环科学与工程、应用生物科学、农业资源与环境8个本科专业，茶艺与茶文化、食品质量与安全、农产品加工与质量检测等3个专科专业。在校生2865人。

普洱茶学院的建设发展得到浙江大学、华南理工大学的全方位帮扶和北京大学、清华大学等14所教育部直属高校25位银龄教师的支教支研，与中国茶科所、中国茶叶博物馆、国家普洱茶产品质量检验中心、澜沧古茶等单位开展合作办学，以“创办一个学院、振兴一个产业、致富一方群众、传承一方文化”办学宗旨，从云南经济社会发展的需求出发，依托普洱茶产业特色优势，深化校企合作、产教融合，培养支撑产业转型升级的高层次应用型技术技能人才，逐步形成“政产学研用”深度融合、协同育人、立体化培养的办学格局。

二、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位及人数

专任教师共计20人。具体岗位要求详见附件1。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.满足岗位需求的普通高等院校应、往届毕业生，具有普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。（应届毕业生指普通高等院校2022年、2023年、2024年毕业学生）

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业要求、学历学位和其他岗位条件。

3.年龄要求：除规定岗位外，硕士研究生年龄不得超过35周岁（1988年4月1日及以后出生）；博士研究生年龄不得超过40周岁（1983年4月1日及以后出生），具有副高及以上职称的可放宽至45周岁（1978年4月1日及以后出生）。详见附件1岗位表。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党领导，具有良好的品行；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

5.承诺在普洱服务期：硕士研究生不少于5年（含试用期），博士研究生不少于8年（含试用期）；

6.岗位所需要的其他条件。

（三）户籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2024年4月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2024年4月1日前被普洱市各级事业单位通过事业人才专项招聘签订就业协议的毕业生。

4.2019年、2020年、2021年、2022年、2023年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。五、报名方式及审核

（一）报名时间

2024年4月18日上午8:00起至2024年4月26日上午12:00止。

（二）网络报名方式

邮箱报名：pecxyzzb@163.com。（以邮件发送时间为准）。每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

（三）报名提供材料

1.《滇西应用技术大学普洱茶学院2024年急需紧缺人才招聘报名推荐表》《滇西应用技术大学普洱茶学院2024年急需紧缺人才招聘诚信守法承诺书》原件扫描件（请应聘人员在公告附件中自行下载填写）。

2.有效期内居民身份证原件扫描件（正反两面扫描在一页）。

3.普通话等级证书原件扫描件。

4.毕业证、学位证原件扫描件。2024年毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明、教育部学信网验证报告。

5.中共党员（中共预备党员）相关证明材料；

6.学绩经历或工作业绩测评的相关材料：

（1）硕士研究生期间学习成绩表（加盖学校公章）；

（2）本科、硕士研究生期间获得各类奖学金的证明材料（加盖学校公章）；

（3）本科、硕士研究生期间的社会实践证明材料（加盖学校公章）；

（4）本科、硕士研究生期间担任校、院及班级干部工作情况（加盖学校公章）；

（5）各级各类获奖证书；

（6）2019年1月1日至2024年4月1日期间：在国内外期刊发表论文、调研报告、研究报告等的封面、版权页、目录、文章所在页、文章首页等证明材料（SCI、EI需提供检索证明材料）；授权专利的相关证明，参加标准编制的相关证明材料；公开出版的所有个人学术专著的封面、版权页、目录等证明；参与省部级及以上项目、校级项目和院级项目等相关证明材料。

（7）取得的其他相关证书（如职称证、资格证）等；

（8）工作业绩的相关证明材料。

以上各项报名材料中，需学校和单位加盖公章的材料必须按要求提供，按以上材料按1至8的顺序全部扫描制作成1个PDF文档（文档命名：姓名+岗位名称+岗位代码，发报名邮箱进行资格初审，进入面试环节人员需提供一套复印件进行现场复核。

网络报名不进行相关证书、证件等原件的真实性审核，因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由报名人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

（四）资格初审

由招聘领导小组综合考虑毕业院校、学历学位、学业水平、科研成果、奖惩情况、经历业绩等因素以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核。

1.资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由滇西应用技术大学普洱茶学院负责解释。

2.报名人员经审核小组审核通过后，招聘领导小组按照岗位招聘人数择优确定进入面试人选。

3.资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

六、面试

（一）面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

（二）面试方式

采用模拟课堂教学和知识问答的方式进行

（三）面试时间

1.面试安排总体时间：

具体以电话、短信/邮件等方式通知

2.每名考生面试指导时间：

每名考生面试时间20分钟，其中：教学讲授15分钟、知识问答5分钟。

（四）面试地点

云南省普洱市思茅区佛莲山路68号滇西应用技术大学普洱茶学院。

（五）面试内容

面试题目由招聘单位组织分岗位命制，根据岗位工作特点等面试需求，从普通高校教材中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

（六）面试成绩计算

面试总分100分，成绩四舍五入保留两位小数。成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩在本考场所有面试结束后现场公布。

全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）等相关网站进行公告。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。（详见附件4《面试注意事项》）

七、签订就业意向协议

通过面试的考生当场按规定与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

八、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

（一）资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证书原件（2024届毕业生须于2024年7月31日前取得报考岗位相关证件）。在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份，考生签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

（二）考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由普洱茶学院及普洱市教育体育局负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

（三）体检

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报名人员，按有关规定处理。

体检医院为普洱市人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检、复检费用自理。

九、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，学校建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在普洱市人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检或公示环节不合格等现岗位空缺的，由急需紧缺人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

十、签订聘用合同

（一）符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。

（二）聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与学校签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

十一、政策待遇

本次招聘的工作人员，为普洱市事业单位在职在编人员，享受相关待遇。