2024年云南玉溪易门产业园区管理委员会招聘党务管理员公告

http://www.chinagwy.org 2024-07-01 14:48 来源：易门县人力资源和社会保障局政府信息公开

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2024年云南易门产业园区管理委员会招聘党务管理员公告

根据云南易门产业园区管理委员会的工作需要，现委托第三方人力资源服务机构云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；

（四）坚持注重实际能力和实干精神的原则。

二、招聘条件

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质和职业道德，无任何违法违纪行为记录；

（二）有牢固的服从领导、服从管理意识，吃苦耐劳，坚持原则，做事严谨、认真、细心；

（三）具有一定的组织协调能力和沟通表达能力，责任心强，能够独立履行岗位职责；

（四）身体健康，具备胜任岗位要求的身体条件。

（五）有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查尚未作出结论的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员；

4.现役军人；

5.属于国家法律法规规定的竞业限制人员。

三、招聘岗位要求

（一）招聘岗位、人数及条件

符合相应岗位学历、能力、技能要求的人员：

四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪招聘网（www.0877zp.com）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、玉溪人才网发布、易门人社微信公众号、“易门辰信招聘网”微信公众号（cx651100）发布。

（二）报名

1.报名时间:2024年7月1日至2024年7月9日上午8:15—11:45下午14:00—17:30，（周六下午和周日正常休息）。

2.报名方式：采取现场报名的方式进行。

3.报名地点：易门县龙泉街道梅营路316号（易门县人力资源和社会保障局一楼大厅云南辰信人力资源公司）。

4.报名所需材料：报名人员持本人有效身份证、毕业证书、学位证书（如有则提供）及A4纸复印件各1份，验原件提交复印件，党组织关系所在党支部出具的中共党员证明1份，近期免冠彩色小1寸证件照2张（背面写上名字），现场填写《岗位报名表》提交报名处。

5.报名咨询电话：0877-4977799，15187725424（邱老师）

6.资格审查：由云南辰信人力资源管理有限公司易门县分公司依据应聘条件，对考生信息进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

7.报名考试费：对通过报名资格初审的报考者，每人交报名考试费50元。

8.准考证领取时间、地点请关注玉溪招聘网(www.0877zp.com)、玉溪招聘网微信公众号“yx0877zp”公告。

（三）组织考试

1.采用面试的形式。

2.面试。所有资格审查符合条件人员全部进入面试，面试成绩合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。本环节注重对应聘人员综合能力等素质的考察。面试时间、地点及相关事宜请关注玉溪招聘网(www.0877zp.com)、玉溪招聘网微信公众号“yx0877zp”公告。

（四）确定拟聘用人员

按照考生面试成绩，从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。

（五）体检

1.确定为拟聘用人员的应聘人员，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司组织到县级及以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由应聘人员本人提出书面申请，安排复检一次，复检结果为最终体检结果。体检费由应聘人员自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由用工单位和云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司研究决定是否依据综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

按照相关规定，对拟聘用人员进行考察和政审。主要考察审核拟聘用人员的政治思想表现、道德品质及有无犯罪纪律等情况。政审不合格的，取消聘用资格。

（七）公示

对体检和考察合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网(www.0877zp.com)进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，无异议的拟聘用人员安排办理聘用手续。

（八）聘用

1.用工方式：劳务派遣方式。

2.聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，试用期二个月，合同到期视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。

五、人员管理及递补

（一）人员管理

由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定执行。云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养等。

（二）递补

通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将根据本次招聘面试成绩由高到低依次进行递补。