浙江舟山市面向海内外引进紧缺专业人才 含聘任制公务员

　　原标题：舟山市面向海内外引进紧缺专业人才

　　为进一步加大引才聚才力度，强力助推“四个舟山”建设，近日，舟山市面向全球公开发布77个紧缺专业人才岗位目录，拿出真金白银诚邀79名各类紧缺专业人才齐聚美丽的千岛之城-舟山群岛。其中，聘任制公务员需求8家单位10个岗位12人，主要涉及国际金融、大宗商品、油品贸易、绿色石化、城市规划等领域；紧缺高端人才需求31家单位67个岗位67人，具体来看：

　　一是牢牢聚焦重点。坚持把重大战略、重点项目、重点产业的人才需求作为引才工作的重中之重。自贸试验区、绿色石化基地、航空产业园、海洋产业集聚区、海洋科学城等重点板块实现全覆盖；从岗位涉及领域来看，石油化工6个，航空产业3个，大宗商品交易、金融15个，招商引资5个，城市建设6个，英语同传2个，海洋电子信息、海洋生物7个，港航物流、国际海事、旅游管理等5个，船舶海工5个，以及医院、院校学科带头人需求岗位19个。

　　二是突出高精尖缺。重点突出“高端、精英、拔尖、紧缺”四大要素。在年薪区间上，进一步体现高端，30-50万年薪岗位52个占68%，20-30万年薪岗位25个占32%；在年龄结构上，更加偏向活力型精英人才，大部分岗位要求40或45周岁以下；在学历层次上，高学历、高职称人群成为需求主体，岗位要求研究生、高级职称的有51个岗位，占了需求总数的66%；在岗位紧缺度上，有侧重的挖掘自贸研究、油品贸易、航空产业、英语同传、学科带头人等目前国内较为稀缺的引才岗位。

　　三是坚持多元融合。目前，舟山的引才模式已由之前的单纯依赖发布公告、举办人才招聘会和人选网上（现场）报名，向“用人单位提出需求，人才平台统一发布，专业机构协同参与，政府补助猎聘费用”的全新模式转变，这种双方沟通充分、岗位定位精准、人选匹配度高的市场化引才模式，有效破解了传统引才模式的局限性，得到了用人单位的充分肯定。本轮引才舟山在面向海内外发布引才公告，接收自主报名的同时，继续依托专业猎头公司靶向猎寻适岗人才，最大限度提升引才效率和精准性。

　　据了解，舟山市自2013年实施紧缺高端人才引进计划以来，共引进各类紧缺高端人才269人，其中新区顾问17人、机关事业单位71人、国企14人、民企138人、科创人才29人。这些高端人才主动融入舟山、扎根舟山、服务舟山，在各自岗位上发挥了较好的作用。