浙江省考中的最低5年服务期岗位值得报考吗？

　　相信很多同学在查看浙江省考的职位表时，经常会看到一个要求。即：最低五年服务期。那么五年服务期意味着什么呢？又应该如何选择？

　　（截自2024年浙江省考职位表）

　　《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;

　　《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。

　　面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。

　　设置服务期的是什么岗位？

　　设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。

　　选择带有服务期岗位的优势？

　　1、入编机率大，报考竞争比较小。

　　很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。

　　又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。

　　2、政策倾斜，晋升空间大。

　　国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。

　　县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。

　　服务期内可以离职或者调岗吗？

　　看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。

　　带服务期的职务该如何发展？

　　借调：

　　新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

　　只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。

　　职级晋升：

　　进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：

　　办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；

　　科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；

　　副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；

　　正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；

　　副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇

　　总之，对于岗位的选择，建议尽量提前考虑清楚，考上后会有很多现实的问题摆在眼前，不要因为是编制而一股脑考，从自己实际情况出发，才能对工作和生活保持热爱。