浙江省考每年招录多少人？如何选到合适的岗位？

　　俗话说得好“考得好不如报得好”，省考每年招录岗位都不少，浙江省考的招考岗位有几千个，怎么选岗才比较好呢？怎么选岗才比较好呢？今天永岸公考就来帮大家梳理一下如何选择“更适合”的岗位。

　　一、先“筛”后“选”——三步选岗

　　在省考公告中会发布招录基本信息，但是对于岗位的具体要求更明确地呈现在职位表中。哪些岗位我们能报考？其实职位表中是有明确要求的，看懂职位表，岗位更明了。对于职位表表头类别可划归3大类：常规条件、特殊条件、个性化条件。

　　1、常规条件

　　包括：学历、学位、专业。这些条件考生必须一一匹配，没得商量。筛选常规条件也是选岗的第一步。

　　2、特殊条件

　　包括：政治面貌、性别、基层工作经历、身份（应届生、服务项目人员）、其他条件以及备注等。在此，同样需要把不符合条件的岗位剔除。当然，这里有部分条件考生可在短时间内满足，也为广大考生指明了接下来可争取的方向。例如：备注中有英语四、六级，法律、会计等证书的要求，考生可利用有限时间积极考取，争取在选岗中有更多的选择空间。

　　3、个性化选择

　　经过前两步，剩下的岗位理论上考生可自由选择了。不过，如果岗位所剩无几，那么建议考生“审时度势”在公布竞争比较低的岗位中选择一个，把剩下的时间和精力更多集中在备考上，争取能够高分进面。如果岗位数量还比较可观，那么就需要考生们更深入地认清自己，岗位匹配为优！

　　二、“度德量力”——岗位匹配为最优

　　俗话说得好“知己知彼、百战不殆”。考试其实在选岗时已然开始，倘若你能理清招录机关招聘的底层逻辑，那么很有可能这个岗位是你的专属“CP”。每当公告前，各个招录机关都需要梳理用人需求，那么每个岗位最终录用的人都要匹配招录的岗位，为招录机关服务的。所以这不是一个“选美”考试，谁优秀、能力强、颜值高就选谁，而是要找一个适合岗位工作、能够在岗位上长期培养的人才。

　　如何判断是否合适呢？其实答案潜藏在职位表中。招录机关、机构性质、岗位职责甚至备注中都暗藏“大玄机”。以招录机关市场监督管理局为例，市场监督管理局主要从事市场综合监督管理、组织和指导市场监管综合执法、监督管理市场秩序、宏观质量管理等工作，是一线执法单位，工作相对较辛苦、责任到岗，对应急应变要求较高，如果你是一个相对文弱的女孩子报考这样的单位就不太合适。

　　事实上，也确实如此，曾经有考生笔试第一名，面试答题思路和内容都不错，但是最终也只能与岗位失之交臂。本质上，从最初选岗时就不合适，面试时只能功败垂成。因而，各位考生从开始准备公考起就要进行自我剖析，从性格、爱好、能力、知识阅历等多维度考评自己明确自己的优劣势，了解岗位需求，争取实现“人岗匹配”！