浙江省委政策研究室政策信息中心招聘工作人员公告

http://www.chinagwy.org 2024-08-21 17:26 来源：浙江省人力资源和社会保障厅

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中共浙江省委政策研究室政策信息中心公开招聘工作人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省委政策研究室政策信息中心拟面向全省党政机关事业单位和社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省委政策研究室政策信息中心是省委政策研究室所属公益一类事业单位，机构规格为正处级。主要协助省委政策研究室开展课题研究和内刊的编辑工作，联络省内外智库，定期整理相关信息供省领导决策参考，以及信息系统建设管理维护等职责。

二、招聘岗位、人数及条件

（一）需求计划

本次共招聘2个岗位共2人（专业技术岗位）。岗位名称及具体要求见招聘岗位表（附后）。

（二）招聘对象

1.面向浙江省内机关公务员或事业单位在编在岗人员招聘1名;

2.2024年普通高校毕业生（2024年12月底前毕业）1名。2022年、2023年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2024年12月底前取得学历学位认证书的留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可应聘面向应届毕业生招聘的岗位。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，主要参考高校专业设置目录认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

四、招聘程序及办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。时间：2024年8月27日9：00－9月2日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2024年8月27日－9月3日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消人员报考资格。

3.网上缴费。时间：2024年8月27日9：00－9月4日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的5倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

4.应聘资格的取得。已缴费人员在2024年9月18日－9月20日上网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下载打印准考证，并取得应聘资格。

（二）考试

考试分初试、复试两轮进行，初试、复试满分均为100分（未按百分制计分的，先进行等比例折算），分别按40%、60%计入总成绩。若总成绩相同，按照复试成绩高者优先入围。初试为公共科目笔试，复试包括专业测试和面试，专业测试、面试成绩均按50%计入复试成绩。

1.初试（公共科目笔试）。公共科目笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：暂定2024年9月21日（全天），杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。

公共科目笔试成绩预计可于10月18日前从浙江人事考试网上查询。

初试后，根据初试成绩从高到低，按计划招聘人数1:5的比例确定各岗位入围复试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2.资格复审和复试。资格复审和复试均在杭州市内举行，具体安排另行通知。

（1）资格复审。入围复试应聘人员携带身份证、学历、学位证书、职称证书等相关证明原件及复印件，从业经历证明等材料，应届毕业生提供学校相关证明材料，参加资格复审。资料、证件（证明）不全或所提供的资料、证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加复试。根据未通过资格审核或经确认放弃复试资格人员情况，按笔试成绩进行依次递补和资格审查。资格复审合格者，发给参加复试通知。

（2）复试。

①专业测试。专业测试在面试前开展，以书面方式进行，主要测查报考人员对相关岗位专业知识的掌握和运用能力，测试时间为90分钟，专业测试满分100分。

②面试。采用结构化与答辩式相结合的面试形式。主要考查岗位认知、综合素质、适应能力和专业水平等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试满分100分。

复试合格分数线为60分，低于该成绩者不进入下一环节。

（三）体检、考察

面试结束后，根据总成绩从高分到低分排序（总成绩相同的，面试成绩高者优先），按招聘计划数1：1比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作一般参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员需在省人力社保网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

五、纪律、监督与咨询