一文了解浙江省考结构化面试和无领导小组面试

　　从往年浙江省公务员面试的情况来看，考查形式主要以结构化面试为主，而浙江省舟山法检系统和台州市法检系统等岗位采用过无领导小组形式进行面试，所以法检岗位同学特别需注意无领导小组面试形式。为了让广大考生了解这两类面试，永岸公考在此给大家详细介绍一下公务员面试目前最常用的两种形式：无领导小组讨论和结构化面试。面试资料点击咨询客服。

　　一、结构化面试

　　(一)公务员结构化面试是啥

　　结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

　　这是一场一对多的战役，战场示意图如下：

　　真题示例(以2024年3月2日浙江省考综合类面试真题为例)：

　　第一题：AI技术对于艺术方面的应用，有的人说很好，AI能造福生活，有的人说可能会形成依赖，你怎么看？

　　第二题：一个高新科技产业园设置了一个产业服务区，也就是这个服务区是针对这个高新科技产业园设的，做了很多事，涉及产业形态、人才形态、城市形态，你怎么看？

　　第三题：小李高三学习不好，刚毕业想去职业技术院校学习汽修专业，然而母亲不同意认为汽修专业赚钱少地位低，你怎么说服小李母亲，请进行情景模拟。

　　(二)省考结构化面试考啥?

　　1.省考结构化主要考察能力

　　(1)【认知能力】

　　认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。

　　在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。

　　(2)【执行能力】

　　执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。

　　(3)【创新题型】

　　创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。

　　其中创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。

　　2.省考面试命题趋势

　　(1)认知类题目和执行类题目是重点，创新题型考察频率高。

　　认知能力考察中，现象认知类的考察频率最高。为做好全面的备考，考生务必要多关注时政热点。执行类题目中考生尤其要关注的是规划事件处理类题目的备考。在规划事件处理题目中，其活动类型多样，比如包括调研、公众号推广、古树保护等形式，不再局限于之前常考的调研、宣传、学习等形式，考生在备考中要注意拓展思路。

　　近几年各省都非常看重创新题型。大家在备考的过程中一定要学会灵活应变，练好基本功是前提，不管形式如何变化都能自由应对。

　　(2)考察能力不变，但是提问方式多变。

　　公务员面试考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如认知能力的题型考察中，设问方式不仅是传统的“谈谈你的看法”的形式;认知类也不再是“你如何沟通”的形式。

　　二、无领导小组讨论面试

　　(一)公务员无领导小组讨论面试是啥？

　　无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。

　　这是一场多对多的战役，战场示意图如下：

　　真题示例(以2021年3月14日浙江省考面试真题为例)：

　　为了更好推进依法治国建设，构建法律职业共同体，某地召开律师、法院、检察院联席会议，会上大家就如何更好构建法律职业共同体，提出了以下8条建议：

　　1、加强培训和教育，引导律师树立正确的政治意识。

　　2、加强监管，严厉打击虚假诉讼、恶意诉讼等行为。

　　3、建立良性互动沟通渠道，构建相互监督机制。

　　4、推进落实政策，加强律师的执业权利保障。

　　5、强化法律意识，开展联合培训。

　　6、加强交流挂职，在优秀律师中选拔法官、检察官。

　　7、加强司法行政部门的监督，督促律师履行责任。

　　8、利用数字、信息技术，使律师参与诉讼更加便捷高效。

　　任务：

　　如果你是与会人员，请在以上8个选项中，或者自行提出你认为重要的其他建议，从所有建议中选出你认为最重要的3个建议。要求按照重要程度进行排序，并说明理由。

　　要求：

　　场外思考：20min

　　个人陈述：每人3min

　　自由讨论：人数*7min (以6人为例：自由讨论时间42min)

　　总结陈词：小组内推举1人总结，时长5min

　　（据考这套试卷的考生反映：这是宁波检察院业务岗，抽中了参加无领导的试点改革，但是他们同级的法院业务岗就没参加试点。）

　　(二)省考无领导小组讨论面试咋考?

　　省考无领导面试具体考试安排参考如下：

　　1.人数标准：9人(一般情况下是9人，个别地区是6人);另有个别岗位招考人数达到4人的，一般是12人一组;

　　2.省考无领导小组讨论面试流程参考(各省在具体时间和形式安排会稍有差异)：

　　①场内备考：考生直接在面试教室备考，10分钟时间阅读材料，看材料的时候可以看到包含任务以及程序安排的信息;

　　②个人陈述：一般是按照抽签顺序号由小号到大号依次进行陈述发言，每人时间3分钟;

　　③自由讨论：根据任务及要求进行自由讨论。讨论时长一般是8-9人50分钟，6-7人40分钟;

　　④总结陈词：一般是按照抽签顺序号由大号到小号依次进行总结发言，时间每人2分钟；

　　⑤从学员反馈的信息来看，考生题本的结构包含以下几个部分：背景材料、任务、程序和注意事项四个部分。

　　总体上看，省考无领导小组讨论整个流程包含四个小阶段：阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词，流程非常完整，有些省份总结陈词设计比较特别，要求每个人都进行总结陈词。整场讨论大概需要耗时90分钟左右。

　　(三)省考无领导小组讨论面试考啥?

　　通常公务员面试中的无领导小组讨论分为以下几种题型:

　　1.开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等等。

　　2.两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　3.多项选择的问题，是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　4.资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。