法律常识
2025年公务员联考常识积累：非全日制用工与劳务派遣
http://www.chinagwy.org 2025-01-20 10:52 来源：永岸公考
行测常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天永岸公考（www.chinagwy.org）给大家带来的常识相关考点是“非全日制用工与劳务派遣”。
一、非全日制用工。
俗称小时工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
1、无需书面：非全日制用工可以订立口头协议。
2、可订立多个劳动合同：但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
3、不得约定试用期：非全日制用工不得约定试用期。
4、可随时解除：非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
5、15日内支付报酬：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
二、劳务派遣。
三角关系：
(1)派遣单位——劳动者：签订劳动合同，建立劳动关系，提供保险，发工资。
(2)劳动者——用工单位：提供劳动。
(3)用人单位——派遣单位：订立民事协议(派遣协议)，用人单位给派遣单位劳务费。
1、劳务派遣适用“三性”要求：补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地，向其按月支付报酬。(举例：疫情期间，没有班可上，需要支付最低报酬)
配套试题
1.（单选题）关于非全日制用工，下列说法错误的是( )。
A.双方可订立口头协议
B.双方可约定30日以内的试用期
C.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
解析：
本题考查劳动法。
A项正确，根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定:"非全日制用工双方当事人可以订立口头协议"，排除。
B项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定:"非全日制用工双方当事人不得约定试用期"，当选。
C项正确，根据《劳动合同法》第七十一条规定:"非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿"，排除。
D项正确，根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定:"非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准"，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
2.（单选题）下列关于劳务派遣说法错误的是( )
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
解析：
本题考察劳务派遣知识。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
A项错误，用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。其中，用人单位自己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者即是最常用的方法。对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任。
B项正确，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
C项正确，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
D项正确，《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
本题为选非题，故正确答案为A。
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