2019年国家公务员面试考情分析之党政机关

　　本文总结2019年国考党政机关面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

　　一、基本考情

　　1.面试形式：结构化、无领导、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套五道题目。

　　2.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。无领导总时间为70-80分钟左右，一般自由讨论的时间是50分钟。有的部门是场内总时间70分钟，时间由考生自行把握。

　　3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画会单独放题本;大材料题一般为“一拖五”形式，场外看材料，场内答题。无领导采取看题的方式。

　　4.专业性：多数部门需备考司局级谈话、追问，公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试。

　　二、近三年新变化

　　1.考查要素较为集中。在近三年中央党政机关面试真题中考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达以及服务意识与技巧的测查具有不稳定性。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。

　　2.考试形式灵活多变。提问方式比较灵活，打破常规问法，提问更加有针对性。值得一提的是2018年新出现了反驳题，对于考生来说难度加大。

　　三、专业性特点

　　1.多数部门需备考司局级谈话、追问，公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试。

　　2.中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度)，个别自主命题的部门有一定的专业性。

　　四、体现专业性特点的真题

　　【例题1】

　　1.某市打算推行24小时地铁运营，给出了以下三个理由：

　　理由1：晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营，能够方便群众夜间出行，满足群众需求。

　　理由2：地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位。

　　理由3：与出租车和公交车相比，群众深夜出行时乘坐地铁更安全。

　　请你对这三个理由进行反驳。

　　【例题2】

　　某单位准备举办年度表彰大会。这是同事小李和小陈有关此次大会的微信对话，如果领导让你和他们二人共同组织此次大会，你认为在合作过程中，需要注意哪些方面的问题。