90后的工作观：考公务员王道 国企央企首选

　　90后，出道

　　90后们的声音：不要标签，要真实的自己

　　90后的工作观：考公务员王道，国企央企首选

　　90后的婚姻观：嫁人也是一条出路

　　90后的安全观：从懂事起就感受到压力，我们很焦虑

　　90后的户口观：追求户口的热情从未降温

　　10年前的春天，曾备受关注的“80后”们从大学毕业走进了社会；转眼十年，如今，出生于1990年的一代新人也正准备着走出校园。同样一直被关注、被怀疑、被争议，同样在成长中被贴上各类标签，也同样惯以叛逆或沉默来回应周围的嘈杂，但这个毕业季，“90后”们会以他们的方式发出自己的声音，告诉人们，“我们真的来了！”

　　深造

　　标签印象：低出生率，高招生率，就业形势一片乐观。照理说读研和出国应该不那么热门了吧？

　　还有一面：找到工作不是目标，找到合意的工作才行。什么是合意？公司要够大，工资要够高，发展要够广。找不到？那就出国，或者读研。

　　今年1月7日，2012年全国硕士研究生入学考试开考。2012年全国共有165.6万余名考生报名考研，比2011年增加9.6%，再创历史新高。值得注意的是，继2011年90后第一次大规模出现在考研大军之后，他们正在成为其中越来越主力的人群。据媒体报道，很多90后一个宿舍全体考研、一个班多数考研的现象屡见不鲜。“因为要考研，宿舍里比较吵，所以现在每天都会来图书馆自习。基本上早晨八九点来，晚上闭馆了就走。大三课少，空余时间都拿来准备考研了。”就读计算机专业的黎洮今年大三，最近一段时间，每天都会在学校的图书馆复习到晚上10点左右。“现在就业形势不好，我是学计算机的，不读得深一点没什么太大的优势，感觉出来只能当网管。”家住在江浙一带的黎洮是外地学生，虽然偶尔思念家乡，但觉得男人就应该要有自己的事业而且也想留在上海有所作为，考研于是成了他的砝码之一。“不考研，在上海生存的成本很高，很难。我身边很多的同乡就是这样想的，要是毕业时的就业情况一般，他们可能考虑回到自己原来的二线城市。我的话，还是想在大城市冲一冲。大学四年学的东西不够，实习也不够，还不如考研再读个三年，说不定出来就会有好一点的出路。”

　　抱着这样想法的90后不在少数。就在黎洮所读的班级中，将近有半个班的学生选择考研。因为本科应届生考研人数太多，学校甚至特地为考研学生调整了毕业论文完成时间。“毕业论文和毕业设计分两个批次来进行。正常毕业的是大四上半学期交，考研的是大四下半学期交。学校是考虑到考研的上半学期要读书，弄毕业论文什么的都会分心吧。”

　　即使全力投入考研复习，认真备考的黎洮仍然备感竞争压力，“考研的人一年比一年多，有些不想出社会的全都把考研当成借口。所以在上海读研究生也是很困难的事情，很可能到了国家分数线没到自己想考的那个学校分数线，到时候只能志愿调剂。”

　　复旦大学从事多年学生工作的高老师(化名)在谈到90后考研人数激增时这样表示，“原因很多，主要是就业市场对高学历人才的青睐，很多单位，尤其是国企和事业单位只招研究生，一些同学考虑到学历对职业生涯的影响，就会选择读研。”就在他所接触的这一届应届生中，“我们这届有一个同学小W，绩点很高，实习表现也非常优秀，而且人长得很漂亮，谈吐气质什么的都特别好。她要是找工作，肯定能找到一份很好的工作，但是她还没想好自己将来做什么，所以选择了保研，这样就可以三年后再考虑这个问题。”

　　没想清楚要干什么，就索性找个方式将这个问题推延几年，作此考虑，除了考研，出国也是另一条90后普遍选择的道路。

　　从踏入大学开始，kk就已经准备要出国了。“高考不是很理想，读的大学不太满意，爸妈觉得不如出去深造一下。”而kk自己的想法则是“趁着年轻去世界各地转转”。现在她一边继续商科方面的学业，一边每天读TOEFL和GMAT。“压力比较大，读商科的只能考GMAT，现在800分的卷子都要考到700分才有希望申请到国外的好学校。”90后的kk并不像刻板印象中的只是凭一时之热出国，而是对于相关事务都考虑得非常周到。“推荐信需要研究生博士生推荐，还有大学期间的论文，后续手续都没有想象中容易，现在开始就要和导师系主任搞好关系，这样平时的打分会高一些。因为GPA申请时也很关键，基本在3.0-3.5左右才可以，换算成百分制每门功课都要80分以上。”

　　和80后相比，除了正常的申请学校—出国留学这一途径，日益普遍的交流生也成为一个可能的选择。“学校有免费去台湾建国科技大学当半年交流生的机会，大一大二成绩不错，基本都是班里前十，所以就想去外面的世界看看。台湾离上海也不算远，家里面也挺支持的。”连续拿了两年学校二等奖学金的高凯今年正在读大三，申请成功的话，今年的九月份就将去台湾交流半年。

　　“学校方面是一个专业100个人可以有3个名额，班里成绩好的同学也很多。”原本以为将面对异常激烈的竞争，但由于交流生的时间被安排在大四，“很多人会觉得这样多少影响自己实习就业的机会，所以申请的人数没有想象中那么多。”据高凯了解，自己本专业申请的人不超过10个，“申请成功的可能性还是很大的。”他信心十足。除了申请台湾的大学，平时读工科的高凯还在华北片的另一所大学念第二本科专业。“大二就开始读了，都是为了以后增加竞争力。”他这样说。

　　“选择出国的同学，一般家里的经济情况比较好，并且客观地说，企业也比较喜欢有有海外背景的人。”高老师这样分析90后大量涌出国门的原因。

　　工作

　　标签印象：追求理想和个性，不与现实妥协，传统价值观看重的那些稳定、安逸不是最重要的，挑战自我和实现理想才是首位。

　　还有一面：证书、文凭早早准备起来，大二大三就多证在手的绝非少数。考公务员是王道，国企央企是首选。自己努力获得当然最好，但“关系”的天然资源放在那里当然就是用来“利用”的啦。

　　第一拨80后毕业时，很多都向往外企，工资高还能满世界跑，简直是完美工作；后来，发展平台和上升空间让民企也着实风光过一阵；但随着房价物价和通货膨胀，毕业生们渐渐转向，外企和民企在旱涝保收的国企和事业单位相比下黯然失色；再往后，工作更稳定福利更优厚的公务员则掀起了考公务员热，成为许多大学生的首选。外企、国企、民企和公务员，进入毕业季的90后会如何选择？“工资嘛……4000元起码的吧？”应届生小何说。在她身边同学朋友圈中，普遍相信一种不成文的说法，“第一份工作的工资一定要高！”至于原因，“如果第一份工作不够好，以后会越来越差。”虽然无法说出来由，但小何和她的同学们依然对此深信不疑。

　　这也与这个毕业季就业环境相对轻松有关。在记者采访中，很多90后纷纷表示，现在招聘会越来越多了，找工作很轻松。在今年的校园招聘中，应届生预期薪酬整体上涨，是很多公司现场招聘人员反馈的一个变化。“不知道因为物价上涨了还是其他原因，今年大学毕业生‘开价’高于往年，涨得还挺明显。”有公司招聘人员如是说。

　　但即使大公司、高薪水、专业对口、喜欢的工作，这些全部加起来，对于90后来说，有时候仍然不敌公务员的吸引力大。“一个班70人左右，考公务员的大概十几个吧。”上海工程技术大学应届生小p很快又补充说，“这还是我们工科学校的班级，华政和上政那种文科学校，百分之八、九十的人都去考的。”他向记者介绍，“华政9成人参加公务员考试，学校也专门有小课来辅导。先考国家的，再考上海的，外地学生甚至还会去考当地的，考上哪边就去哪边。”

　　就读汽车相关专业的小p，在大三之前完全没有考虑过考公务员。“我们专业就业形势非常好，基本都能找到对口工作。”上汽、通用等大公司，就职第一年的应届生年薪都在8万左右，而三年后，基本都能上涨到15万。小p和本专业的其他同学一样，早在考入学校时就已经基本了解自己将来的就业走向。

　　变化发生在大三。“这几年公务员一直挺热的，当时爸妈就让我去试试看。”也是抱着“顺便考考”的想法，小p和那十几个同学一起踏进了上海公务员考试的考场。真正促使他做出决定，是在笔试通过之后。“我是党员，有政治抱负，之前在学校就不断参加社会活动，对这方面个人比较向往。”笔试通过之后紧接着是面试，然后是体检，再后面是体能测试和心理测试，之后则是政审。“大概7月份能最终定下来，应该没有什么问题，”小p信心满满。

　　由于专业限制，小p能够考的只有司法和交警两块，这也意味着，进入“系统”就要完全放弃自己的所学专业，“我很喜欢我的专业，当初考的时候是第一志愿。”但小p话锋一转，“不过兴趣只是兴趣，喜欢就可以了，不用很执着，朋友圈子，人脉，有了就可以了嘛。”在小p看来，放弃专业完全不可惜，“职业只是一份工作，事业则是要为天下人牟利。如果能进去的话，希望能在工作上保持先进性，拥护党中央，把传统文化和党的政策结合在一起做些事情，信仰和目标很重要，有了这个方向才不会跑偏。”他这样阐述自己的抱负。

　　婚姻

　　标签印象：身处开放社会，很早恋爱，速度开始和结束，频繁更换恋爱对象。至于婚姻，则一脸迷茫：婚姻是什么？

　　还有一面：毕业结婚算什么，90后踏进大学伊始就已经排好了结婚日期，大一大二就相亲，看对眼立刻进礼堂！谁说毕业季的选择只有工作、考研和出国？嫁人也是一条出路！而且还是首选！

　　“我现在已经算是谈婚论嫁了。他大我两岁，今年毕业。2010年十月份认识的。”正在读大二的叶琳今年刚满20岁，婚姻却已排上议事日程。在此之前，她已有过数次恋爱经历，“高中的爱情就像电影《那些年》一样，很纯。”已经考虑婚姻的叶琳谈起过往恋情，仿佛妇人谈论小女孩，挥手带着下意识的不在意。

　　早早就计划踏入婚姻，并非没有挣扎。“去年三四月份两人分开过一段时间，主要是我不太能接受突然的稳定状况。”彼时大学生活对于叶琳来说刚开始，而对方却已经没有什么留恋，“他希望我毕业之后直接为人妇，我只是大一新生，完全没法接受。”

　　转变来自父母的影响。在叶琳父母看来，对方比女儿大两岁，有责任心，能照顾女儿；结婚前两年开始工作，事业也较稳定。此外，两家人的条件也都差不多，对对方的要求一致，两家人相处地不错。来自父母的支持致使叶琳最终将这段恋情纳入婚姻范畴，“后来我发现他真的是很好的对象，早一点确立长久关系也变成甜蜜的负担了。”

　　叶琳并非个案。同龄的周静也有一毕业就结婚“为人妻”的打算，且比叶琳走得更远。“去年七月，通过父母的朋友介绍认识的。”她直言不讳，“算相亲吧。”对方今年24岁，设计专业，去年刚从英国留学归国。两人平时都喜欢运动，听音乐，最爱旅游。于是一见面就对上了眼，很快确立了恋爱关系。

　　但急着将这段恋爱推向婚姻，提出一毕业就结婚的却是双方父母。“父母本来就都认识，一开始我觉得自己还小，不合适相亲。但爸妈都说，不是一直有一个人会等着你，在你想谈的时候就出现了，现在剩女太多，他们怕我‘被剩下’。”相互认识门第相当的两家人，喜欢做饭打扫的乖乖女周静，和每周开着车去学校接她的男友，看起来似乎是最典型门当户对的组合，只不过将时间往前推了一截。“没有什么奇怪的，古代女子16岁就出嫁了呢。互相喜欢，双方家庭合适，结婚就是必然，早点晚点都一样。”周静理想中的婚姻是一毕业就结婚，成为家庭主妇，“他主外我主内，25、26岁时考虑要Baby”。

　　西南大学心理学院“居民婚恋家庭观研究”的报告显示，在60、70、80、90四个年龄段中，反而是90后对于女性贞操观最为坚持，持该观点的90后超过40%，出乎调查预期。此份报告多以大学生为调查对象，“精英人群代表这个群体发展方向。”社科院心理学专家孙元明对此表示，社会对90后的评价与报告结果截然相反，看上去好像是两个对立面，其实体现了社会对90后看法的多元化，而不像对50后、60后看法那样趋于一致。80后、90后是近几年的产物，他们婚恋观在变化，反映的是整个社会婚恋观的变化。“不要觉得一代不如一代，这是成长所必须经历的。”

　　安全感

　　标签印象：他们从小物质丰富，又逢网络时代全面来临；他们有更多的选择和更淡定的心态。

　　还有一面：80后单女27岁才担心“剩”，90后踏入2字头已经焦虑“恐剩”；80后都不那么在意的户口，90后却为之放弃喜欢的工作。他们理应是不需担心的一群，实际却又严重缺乏安全感。

　　截至采访结束前，第一批90后的实际毕业季已经收尾。在上海针对应届生的各大招聘会也渐渐稀少。无论是工作、出国、读研、考公务员、或者干脆结婚嫁人，90后应届生们的去处大多已经尘埃落定。

　　尽管对公务员考试录取把握十足，但小p仍然拿着另两个本专业的Offer以备万一。Lena的落户事宜基本搞定，但随后她抬头看到的是上海居高不下的房价。叶琳和周静有时也会产生“是不是太早定下来”的犹豫，但每当她们看到自己才读研一的师姐，在23岁的年龄因为“恐剩”焦头烂额就功利地找一个男朋友时，便禁不住早早安了“不会当剩女”的心。黎洮跟随考研大军，暂时不用面对就业压力，但在心中，仍然对三年后的去向隐隐担心。不久的将来，kk和高凯就将踏上留学的旅途，但彼端国外的大学正在传回“越来越多中国留学生，已经没有国外学习环境”让他们有些暗暗的质疑。《上海统计年鉴》显示，1980年，上海市出生人口迎来改革开放后的第一个高潮，此后一路上涨。1982突破20万。从1980年到1989年，整个上海80后人口出生都维持在15万-20万的高峰，由此带来的是白热化的入学竞争、高考竞争、就业竞争。

　　与此相反，90后则带着天然优势。1990年，第一批上海90后的出生人口是13.12万人，此后不断减少，1992年跌破10万。到1999年时，上海出生人口仅6.56万人。但同时，经过1998年开始的高考扩招，90后进入大学的比例大幅上涨。

　　所以在很多人看来，出生成长在物质丰富的年代，赶上了老天给的好时代，90后含着金钥匙，什么都不缺。似乎应该做什么都很悠哉，没什么紧迫感。“你们就算担心房价，也是大学毕业了之后才意识到吧？你们担心成为剩女，起码过了25岁吧？”有90后采访对象这样反问记者，“可是我们从懂事起就在感受这种压力，你们还有没心没肺的学生时代，可是我们受的教育，就是‘不能输在起跑线上’。”

　　2002年，中国楼市开始增长，这一年80后踏上社会，而90后刚刚读初中。房价、物价、股价、贫富差距、剩男剩女，80后们走过嘻嘻哈哈的大学四年，从成年开始感受到的压力，90后们无一例外提前领会。他们理应是不需担心的一群，实际却又严重缺乏安全感，这不仅仅是90后的焦虑，而是整个社会在时代大背景下的心情写照。

　　户口

　　标签印象：户口似乎是长一辈人更在意的事情，80后都不是那么在意，特立独行的90后应该更无所谓吧？

　　还有一面：追求自我，但也有很强的集体意识，会受到自己所属圈子意见的左右。落户相关政策在收紧，但90后追求户口却从未降温。

　　近年来，随着相关政策的紧缩，外地生源的本科生想在毕业时落户上海，也越来越困难。“我们学校2011年成功落户的本科生不足百人。”应届生Lena告诉记者，“很多外地同学了解到这一情况后，都选择了放弃。”Lena来自北方，她的落户旅程大一下学期就开始了，“当时有一门必修课‘VB程序设计’，老师告诉我们，外地的同学如果想落户，一定要好好学这门课，因为考证需要这方面的知识。”她所说的证书，指的是“文科类专业计算机省级二级水平”证书。根据相关规定，上海市应届生毕业的本科生只有拿到这样的一张证书，才能获得落户评审资格。那次考试成为了一道落户的分水岭，“一些同学当时忘记报名了，后来也没有补报，就失去了落户资格。”

　　类似Lena这样决定在上海发展的外地生不少，但随着户籍制度的改革，户口对生活的影响越来越小，一些同学了解到落户的难度后，都放弃了努力。但Lena一直秉持着一个信念：户口很重要！“我想到将来我的孩子。”谈起落户的最大动力，今年只有22岁的Lena语出惊人，“我们老家高考实在是太苦了，我不想让孩子像我当年那么辛苦，如果有上海户口，就轻松多了。”此外，上海户口的诸多好处——办准生证方便，办护照和签证方便，工作后缴纳的保险和五金比较多——这些都增强了她落户上海的动力。

　　在研究并尝试了多种落户途径后，Lena反而没了把握，“这几年落户越来越难了。”一筹莫展之时，Lena在无意中从一个专门讨论落户事宜的论坛里找到了加分的突破口：专利。“一般人都觉得专利离自己很遥远，那是发明类专利，而我申请的是外观设计专利。”并没有相关经验的Lena和室友只用了两周左右的时间，就准备好了所有申请材料：“其实就是对录音笔的外观做了一个非常小的改动，反而大部分时间都用在查阅文献上，因为我要证明这种设计是我们首创的的。”

　　在上海某高校“2012届非上海生源毕业生进沪就业专利公示”的网页上，很多人和Lena采取了同样方式——和专业相关的申请中，其中和专业完全不搭界的“外观设计”专利：有法学专业的同学申请毛巾的专利，也有国际关系专业的申请笔筒的专利，还有环境管理专业的申请猪头形尺子的专利。无论旁人怎样看待这些专利，它们的申请者已经成为了落户打分的“赢家”。

　　今年，上海落户政策出了一个“新政”，即与派遣公司签约的应届毕业生不享有落户资格，于是一些同学倾向于找大型国企，以求稳妥，可谁知，一家知名国企今年却刚好改变了签约方式，所有新进员工都采用劳务派遣制聘用，这让一些已拿到Offer的同学又犹豫起来。

　　雇主：为90后改变

　　去掉考研的、出国的、嫁人的、考公务员的，最终仍然有一部分90后应届生要在毕业后进入社会找份工作安身立命。面对这些被标签为“自我”、“任性”、“特立独行”的新鲜人，雇主也正在试图调整自己的步伐。当年小心翼翼踏入社会的70、80后们，如今坐在办公桌的这一边，以HR的视角重新认识面前等待工作的90后。

　　国企人事科：“迎合”新员工

　　“80后是第一代独生子女，他们站在时代的交叉点上，小时候既接受过那种意识形态的教育，又有自己的想法，总体还算比较单纯，更好管。而90后的员工特点可以归纳为两句话——‘组织观念弱，法律意识强’，他们更懂人情世故，会‘看山水’，遇到问题最反感领导们上纲上线。”上海烟糖集团的人力资源副总王明鹤这样向记者分析。

　　在今年的校园招聘中，应届生预期薪酬整体上涨，是现场同事反馈的一个变化。“不知道因为物价上涨了还是其他原因，今年大学毕业生‘开价’高于往年，涨得还挺明显。”王明鹤说，以前的应届生，更注重一个企业对员工职业发展的规划和上升空间，而今年的应届生，更关注精神层面——是否有自由自主的时间，是否能有成就感、自我价值感，“他们希望企业能来匹配自己。”过去就业前，老师叮咛嘱咐：不鼓励张扬个性，不能只关注自身价值，而现在，“他们更强调满足个体的需求。”

　　早在第一批90后本科生毕业前，就陆续有90后大专生进入了工作岗位。“我们招过两三个。”想法多、学习快、创意新，是这批新员工的特点。但同时，对他们的管束也不同以往，“位高一级压死人”的俗理在他们身上更是毫无作用，“用制度、体系、流程这一套来约束他们是没用的，他们不怕挑战权威。只能就事论事。”

　　甚至作为用工方，王明鹤所在的HR部门也要改变措施来“迎合”新一代员工。“方法上，传统的课堂式培训他们不喜欢，那就引入网络课程，让新员工可以自主、灵活地安排时间，分段学习，既生动也避免了老师的说教。”

　　身为80后，王明鹤觉得之前的几代人更注重私德的培养，而90后更有公共道德意识。“比如前几天看樱花展，我们很随意地想去摘一朵玩，朋友的儿子就叫：‘别摘别摘！丢死人了。’”所以，即便是国企也得放弃思想政治教育那一套，与时俱进，“以理服人”。

　　外企HR：想不通的辞职理由

　　“90后很自我，不太考虑别人感受，而且被宠坏了。”日企HR总监林小姐言辞中的不满表露无遗。“真是说不得他们一点，当场反驳的也有，直接走人的也有——家里没钱的也是这样。”林小姐所在的企业属生产型，前几年所招的90后操作工大多是三校生，偶尔有大专的。这些员工所表现出的自我意识令她压力很大。

　　“今年我们要招几百个人，大学本科和三校生都要，但应届生没那么多，占10～20%吧。”她自称现在的用人单位已经是“弱势群体”了，“对90后员工没特别要求——也不敢有要求，乖一点，听话就好了。”

　　雍厚申是一家中美合资保险公司的HR总监，他接触到的90后员工很有活力，且个人能力强。“他们普遍有良好的知识结构，人也聪明，比之前的70后、80后更活跃、更具创新想法，令人羡慕。”雍厚申觉得，是社会大环境造就了90后的一些“特点”，不应该归责于个人，或贴一些标签。

　　不过在今年的校园招聘中，他也确实体会到了应届生的自信与洒脱。“公司今年要招精算专业的大学生，他们的心理价位挺高。根据一家数据调查公司的数据，这个行业目前新晋人员的平均月薪是三千多元，而学生的要价是五千多。”那些条件好的学生，雍厚申愿意给出六千元，“但他们还不愿来。一方面是考研结果没出，一方面还要在多家公司间挑挑。”70后的雍厚申纳闷：其他专业还好说，精算师这个专业很局限，左右不过这些职位，怎么给这个价还不满意呢？

　　“有点拿捏不准他们的需求和方向了，毕竟新一代人的观念有变化。”林小姐遇到的辞职事件他的公司里也有，而辞职理由早已不仅仅局限于通常的“薪水”和“职位”。“简直千奇百怪，有些想也想不到。”她以负责电话营销的大专毕业生辞职为例，“就因为竞争公司的上班时间和下班时间都比我们晚半小时，她说这样早上可以多睡半小时，就这么简单的理由，毫不犹豫就走了。”90后更看重个体要求，会为此而放弃70后、80后所重视的工作积累、公司职位等。

　　在雍厚申的经验里，大学毕业后的第一份工作应该要稳定，没三五年的积累千万别跳槽，“我是指呆在同一家企业，并非静止不动，可以在内部轮岗，多学习。”他认为职场的前五年是沉淀期，它帮助你形成自己处理问题的思维方式，这样不管今后跳去任何企业，这种成熟的思维方式是相通的。“但90后员工的不确定因素更大，可能流动性会高。”他如此猜测。

　　私企老板：你讲你的，我做我的

　　集体观念弱，是几位HR对90后的普遍看法。毕业后自己创业当老板的钟先生也认同，“之前公司招过三四个大专生，对工作都挺随意的，不高兴上班就不来了，招呼也不打。交代一件很急的事给他，当面‘好好好’，等了一下午也没反馈。打电话问他，说是已经做过了——但那事没办好。他觉得自己做过了就好了，干嘛还要再告诉你一声呢？”

　　有一次，因为订单出了问题，而新员工又不重视，没及时帮客户解决，引来对方投诉，差点影响到和钟先生公司将来的长期合作，他气恼不已。“而且他们的第一步没做好，负责第二步的同事怎么办？”

　　钟先生说，工作能力可以培养，但没责任心就难办了。“有时做错了，表明上承认，下次继续犯，挺抓狂的。”当然每个年龄层都有这样的人，但在新一代员工身上比较明显——活在自己的世界里，遵循自己认为对的规则，“没关系，你讲你的，我做我的。”他猜测，“可能他们的父母都是60后，条件一直还行，所以对工作和生活没有压力，无所谓。”这几位员工，现在都离职了，“有的是不能胜任销售和销售助理的工作，有的是做不下去自己走了。”

　　正因如此，钟先生在招人时做了改变。“不招应届生，只招有工作经验的、那些在社会上历练过的人。”

　　VIew 手记

　　改变，和被改变

　　确立这个选题时，一群70、80后的记者编辑们坐在会议室里，回想自己当年被标签、被争议，于是在整个采写过程中都小心翼翼，希望能够尽量客观真实地呈现这个正在进入社会的人群。

　　然而在接触了众多不同专业、个性相异的90后应届生后才发现，我们所小心翼翼的，他们其实并不那么在意，“你们贴的标签，我们又不会因此改变，关我什么事？为什么要care？”——和他们通常呈现的特点一致，出奇，但并不出轨；自我，但并不自私。他们遵守公共规则，同时，有一套自己的行为准则。虽然类似为了半小时上班时间就辞职的理由看起来莫名其妙，但这样的理由并不违反公司规则，既然如此，在这样的大框架下，随便我为了什么理由辞职，又为什么不可以呢？

　　70后小时候，被教育要听话，要随大流；到了80后，他们信奉“不妨碍他人，也不要来干涉我”；90后则更懂得利用规则、优势、和资源。说辞就辞，归根结底有下一份工作随时能找到；月薪开到6千仍然犹豫着挑挑拣拣，是因为他手里还真的有那么多其他选择供他挑选。毕竟选择对自己最有利的是人之常情，90后对雷锋式“不利己只利他”的纯道德化要求嗤之以鼻，而动不动就要求“个体牺牲”的那套在90后那里简直形同陋习，让自己生活得更好难道不对吗？对个体来说怎样才是更好的生活，难道不应该是由自己说了算的吗？

　　前几年就已经逐渐显露的农民工用工荒，那些对薪水、待遇有越来越多要求的90后们逐渐替代他们的父辈进入这个领域，曾经强势的用工方不得不认真对待雇员，考虑他们的需求，满足他们应有的权益。

　　90后正在以他们随意而淡然的方式改变现实世界的已有规则。他们有个体差异和个性差别，但也有显著的共同点——注重个体，注重自我。当这样的需求存在于一定数量的载体，当这样的载体汇集，开始进入社会，逐渐壮大，发出自己的声音，直到从前看来不可改变的东西终于被动摇——从恢弘的欧洲文艺复兴，到上世纪50年代的美国性解放运动，“个体”始终都是时代进步最重要的焦点。

　　这个毕业季，90后正式出道，进入社会之初，或多或少会被改变；但同时，他们也在改变世界。