公务员的出身、学历和晋升的关系有多大？
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不管你承认不承认，学历决定了公务员的起点。新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。按以下规定任职定级：
(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;
获得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上），定为二十四级;
获得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。
(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
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公务员的发展前景如何？将来怎么晋升？县以下公务员的晋升要满足哪些职务与职级条件？
县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
注：“任职年限”，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
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在公务员体制中，毕竟提拔领导岗位很少，大多数公务员在一般岗位上供职，甚至一辈子都是一般公务员；尽管公务员晋升调教都有明确的规定，但是也还是有那么一些“特殊”的，比如清华毕业生焦三牛，被称为“坐着火箭”上升的官员，为什么这些公务员能如此快速晋升？
焦三牛出生于1989年，2011年7月参加工作，12月在甘肃省武威市公开选拔副县级领导干部中，被选拔为该市外侨办副主任。
在12月的这次公开选拔中，有31人为县级领导的拟任人选，其中焦三牛年龄最小、学历最低、参加工作时间最短，因此受到了最多的关注。
在引起争议以后，相关负责人称：这次招考程序严密，公开透明，各个程序和环节的工作都在纪检监察机关的监督下进行，过程和结果全面公开，接受社会各方面的监督，体现了公开、公平、公正的原则。在公选过程中从知识测试、面试、差额考察，到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决，焦三牛的成绩和得票始终排在所报考职位的第一。
为吸引优秀人才，武威市委组织部与清华大学建立了人才合作机制。而武威的选拔公告中有“‘211’大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位”这样一项规定。相关负责人称，选拔破格是为了留住人才。
因“23岁副县级干部”而引起广泛关注，中央电视台当时专门播出了关于焦三牛的调查节目，调查认为焦三牛家里都是农民，并没有所谓的背景。
公务员晋升最快的是哪一类？
1.晋升最快的公务员是选调生，也就是所谓的储备干部。
2.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
3.选调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为 党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国（暂时不谈非职务序列）。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员（县级机关及以下），百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。
从晋升障碍上来说，升迁过程并非一帆风顺。在升迁过程中，你可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。如此一来，要想升到正厅局级那更是一件“难于上青天”的事情。
（文章转自网络，仅供参考）
