公务员上岸有五年服务期,释放了啥信号?
有很多同学都不清楚5年服务期到底意味着什么,简单来说就是:5年内不准辞职;5年内不准调动;5年内不得离开基层岗位
在选择五年服务期的岗位时,你有没有思考过:5年后,我多少岁了?还具备遴选资格吗?这个岗位是我当下最好的选择吗?
五年服务期的岗位特征:
服务期限制的背后,实际上是招录单位对于人才留存的现实考虑。在基层公务员岗位,尤其是乡镇和街道办等地区,服务期限制成为了招录单位隐晦的表达方式。
这些岗位通常工作环境复杂、工作压力大,因此需要相对稳定的干部队伍。通过设置服务期限制,单位能够降低人员流动率,确保工作的连续性和稳定性。
为了稳定本单位公务员队伍,最低服务年限协议都是在录用时签订,协议一式四份:
本人与录用单位各执一份、单位所在县(市、区)公务员主管部门备案一份,存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。
为什么要启用五年服务期?
当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况;为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失;为了提高当地干部队伍的稳定性。
五年服务期的劣势:
对于考生来说,五年服务期绝不是简单的约束。它涉及到工作调动和晋升的问题。
在体制内,调动岗位的速度往往决定着职务晋升的速度。而对于有服务期的考生来说,他们通常需要至少服务三年,大多数则是五年。
如果在这段时间内没有调动或晋升的机会,那么他们的发展前途可能会受到限制。此外,即使他们能够在服务期内调动或晋升,也可能会面临年龄优势的丧失。
除此之外,有些岗位由于工作复杂或压力大,需要考生投入更多的时间和精力才限制了服务期。如果考生没有做好充分的心理准备,可能会发现自己在上岸后无法应对这种压力。
基层公务员的优势:
1.上岸机会
近年来,市级以上单位大多采取从基层遴选公务员的方式充实干部队伍,直接招录的越来越少,所以每年的招录职位表,大部分的岗位都是基层岗位,尤其是乡镇职位。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日上岸,宁愿选择招录人数多、条件限制宽、上岸概率大的基层岗位,甚至不惜选择异地基层。
2. 晋升空间
国家的建设离不开基层治理。早在2014年印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中就提到过,将加大选拔使用乡镇干部力度,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
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