2025年教育部直属事业单位面向社会在职人员招聘17人公告

http://www.chinagwy.org 2024-11-22 15:32 来源：中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台

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　　教育部直属事业单位2025年度公开招聘公告（社会在职人员）

　　受教育部委托，教育部学生服务与素质发展中心负责组织实施2025年度教育部直属事业单位面向社会在职人员统一公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次参加社会在职人员统一公开招聘的单位共7家，招聘岗位11个，招聘人数17人。其中，普通岗位招聘4人，高层次、紧缺人才岗位招聘13人。详见后附岗位信息。

　　二、报名条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）贯彻党的教育方针政策，热爱教育事业；

　　（四）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（六）具有符合岗位要求的工作能力；

　　（七）各学习阶段均要求有相应学历、学位；

　　（八）具有北京市常住户口（对于2025年博士后出站人员，应当符合全国博士后管委会关于申请办理在京落户的有关要求）；

　　（九）应以取得的最高学历所对应的专业应聘；

　　（十）符合招聘岗位所规定的其它条件；

　　（十一）有以下情形之一者不得应聘：

　　1.曾受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的；

　　2.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为（仍在禁考期）的；

　　3.曾有学术不端等不良行为的；

　　4.按照《事业单位人事管理回避规定》，聘用后构成回避关系的；

　　5.存在法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

　　三、报名程序和方法

　　（一）网上报名

　　自公告发布之日起至12月3日24:00，应聘人员登录“教育部直属单位公开招聘平台”进行网上报名（网址：https://jybzp.chsi.com.cn）。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应签署诚信承诺书，承诺报名所填写和提供的个人信息完整、真实、有效，如有不实，由此造成的取消报考资格等后果由个人承担。

　　本次招聘各岗位的专业要求参考目录为2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》，应聘人员最高学历所学专业须与报考岗位专业代码一致。所学专业接近但不在上述专业参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。考生应在报名时备注所学主要课程、研究方向等情况。对于境外留学专业，考生在报名时备注所学主要课程、研究方向等情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

　　（二）报名确认

　　各招聘单位根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，普通岗位参加统一笔试，高层次、紧缺人才岗位考核方式另行公告。12月7日9:00至12月8日24:00，应聘人员登陆平台查询是否通过资格审查。进入笔试阶段的普通岗位应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将即时终止其应聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。

　　（三）岗位取消

　　对通过资格审查人数未达到1:5比例的岗位，由招聘单位领导班子（招聘领导小组）集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试、调减招聘人数或取消岗位。若岗位取消，将于12月2日公布。报考该岗位的应聘人员可在12月3日24:00前重新报考其他岗位。

　　四、考试形式

　　（一）普通岗位

　　1.笔试

　　笔试采用在线考试的形式，笔试内容分为职业能力测验和专业知识测验两科，满分均为100分。除高层次、紧缺人才岗位外，所有普通岗位均须参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位考核要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，为客观性试题；专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。

　　①预测试时间：2024年12月11日、12日14:00—17:10参加笔试人员必须进行预测试，可在该时间段的任一时间完成预测试（约30分钟），确保可顺利参加正式考试。

　　②笔试时间：2024年12月14日（周六）下午

　　14:00－15:30职业能力测验

　　15:40－17:10专业知识测验

　　线上笔试应严格按照要求规范进行，对未遵守相关规范要求的，将取消考试成绩。具体要求另行通知。

　　③成绩查询：笔试成绩及笔试合格分数线预计于2025年1月上旬发布，届时应聘人员可自行登录查询。

　　2.面试

　　①按照笔试成绩由高到低的顺序，普通岗位按照1:5的比例确定进入面试人员，信息技术类岗位按照1:10的比例确定进入面试人员。

　　进入面试人员应达到笔试合格分数线，是否进入面试请及时查看面试公告。

　　②面试时间：2025年1月中旬—3月上旬，具体安排另行通知。

　　（二）高层次、紧缺人才岗位

　　1.考核形式：经资格审查后直接进入考核阶段，考核方式另行公告。