2019年江苏苏州相城区黄埭镇招聘21人简章

　　2019年苏州相城区黄埭镇招聘公告已发布，本次共招录21人，报名时间为2019年10月11日-2019年10月12，笔试时间见准考证，笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测试。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，复习教材和课程推荐：

　　资料推荐：1、公基高频考点精讲     2、公基必刷4000题（真题）     3、最新版事业单位考试一本通

　　提醒：现场报名（10月11日-10月12）

　　2019年黄埭镇公开招聘工作人员简章

　　因工作需要，黄埭镇向社会公开招聘工作人员21名。现将《简章》公布如下：

　　一、招聘范围和对象

　　凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　　二、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　2.附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

　　3.年龄计算时间以及户籍截止时间以简章发布之日起算。

　　三、招聘岗位、人数及条件

　　四、报名方式和注意事项

　　（一）报名时间和地点

　　1.报名方式：采取现场报名形式，不接受邮寄报名（本人到现场报名有困难的，可委托他人到现场进行报名）。

　　2.报名时间：2019年10月11日（周五）—2019年10月12日（周日）上午9：00—11：30，下午13：30—16：00，逾期不予补报。

　　3.报名地点：黄埭镇人力资源市场（康阳路227号，黄埭汽车总站对面）。

　　（二）报名程序

　　1.报名程序：报考人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书、相关资格证书及岗位所需的其他相关材料等原件及复印件2份，并提供本人近期正面免冠2寸彩照2张。经验证符合报考条件的，如实填写《2019年黄埭镇公开招聘工作人员报名登记表》。

　　2.资格复审：由黄埭镇组织人事和社会保障局负责资格复审。

　　（三）报名注意事项

　　1.002-008岗位设定笔试开考比例为3：1。

　　2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　3.报名者只能报考一个岗位。

　　五、考试

　　（一）001岗位

　　由人岗相适度评价和面试两部分组成。

　　1.人岗相适度评价。人岗相适度评价采取百分制进行评分，得分按50%折算计入总成绩。

　　2.面试

　　（1）考生请保持通讯畅通，领取《面试通知书》的时间地点另行短信通知，逾期未领取者视作自动放弃。

　　（2）面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　（3）面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

　　（4）面试成绩的计算。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

　　（5）考试总成绩公布：“高新黄埭”微信公众号。

　　（二）002-008岗位

　　由笔试和面试两部分组成。

　　考生于2019年10月18日（周五）-10月19日（周六）上午9：00—11：30，下午13：30—16：30到黄埭镇人力资源市场（康阳路227号）领取《笔试准考证》，逾期未领取者视作自动放弃。

　　1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷笔试法，笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测试。（不指定复习教材）

　　3.笔试成绩计算

　　笔试成绩设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

　　4.笔试成绩公布：“高新黄埭”微信公众号。

　　5.面试

　　（1）进入面试的考生到黄埭镇人力资源市场（康阳路227号）领取《面试通知书》，时间另行通知，逾期未领取者视作自动放弃。

　　（2）面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　（3）面试采取结构化面试的形式进行。

　　（4）面试成绩的计算。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

　　（5）考试总成绩公布：“高新黄埭”微信公众号。

　　（三）001、002岗位须先进行体能测试，测试合格方能进入笔试及人岗相适度评价，体能测试时间、地点将另行短信通知。

　　六、体检

　　进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。体检费用由应聘人员自理。

　　七、考核和资格复查

　　对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

　　八、录取和聘用

　　拟录取人员名单在“高新黄埭”微信公众号予以公示，经公示无异议，办理录取手续。

　　001-006岗位录用人员应在规定时间内与黄埭人力资源市场管理服务有限公司签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

　　007、008岗位录取人员应在规定时间内与村（社区）签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

　　九、管理和待遇

　　1.首次签订劳动合同期限为三年（试用期6个月）。

　　2.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。

　　3.试用期间领取基本工资2020元/月，并按照城镇企业职工参加社会保险；试用期满，经考核合格，按合同享受相关待遇。

　　十、纪律与监督

　　公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-65420971。

　　十一、本简章由黄埭镇组织人事和社会保障局负责解释。

　　十二、咨询电话。0512-65488004，0512-65428892。

　　附件：2019年黄埭镇公开招聘工作人员报名资格审查登记表

　　黄埭人力资源市场管理服务有限公司

　　二零一九年九月二十四日