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2019年四川成都邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才30人公告

http://www.chinagwy.org 2019-10-16 09:56 来源：邛崃市人民政府

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　　2019年四川成都邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才公告已发布，本次共招录30人，报名时间为2019年10月12日——2019年11月15日，笔试时间见笔试通知书，笔试科目为综合知识测验。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，复习教材推荐：

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　　提醒：邮箱报名或现场报名（10月12日-11月15日）

　　成都市2019“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才公告

　　为进一步优化干部队伍结构，为建设成都西部区域中心城市提供人才保障，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2016〕49号）规定和邛崃市人才引进相关文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向普通高校和社会公开考核引进急需紧缺人才30名。本次人才引进为编制内招聘，引进人员按事业单位人员聘用制管理。现将引才工作有关事项公告如下。

　　一、邛崃简介

　　邛崃，是一座历史悠久的文化名城。筑城置县已有2300余年，是四川省首批命名的历史文化名城、巴蜀四大古城之一，西汉才女卓文君的故乡、世界上最早发现和使用天然气的地方、川藏茶马古道的起点。邛茶、邛酒、邛瓷名动天下，南丝路文化、文君文化、邛窑文化、红军文化汇聚一城，自古便有“天府南来第一州”的美誉。境内山川秀美，森林覆盖率达48.1%，是国家生态示范市、国家农业产业化示范基地、中国优秀生态旅游城市、中国白酒原酒之乡。

　　邛崃，是成都建设国家中心城市的近郊区。距成都市区约65公里、天府新区成都直管区约7公里，是唯一横跨成都“西控”“南拓”区域的近郊区。近年来，邛崃紧紧围绕成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市，坚定推进转型升级、高质量发展，经济社会迈上了发展的快车道，两次获评四川省县域经济发展先进县。

　　邛崃，是成都西南的重要交通枢纽。位于成都市半小时经济圈内，距双流国际机场50公里，天府国际机场100公里，成昆铁路普兴火车站20公里。目前，境内有成温邛、成雅、邛名3条高速路，成新蒲、成新邛、成温邛3条快速路，成蒲高铁已建成通车，邛崃到成都中心城区仅需18分钟，邛崃全方位立体交通网络基本形成，交通枢纽作用日益凸显。

　　邛崃，是天府新区产业发展和成果转化基地。与天府新区签订合作协议，共建天邛产业园区，从规划同图、产业同链、交通同网、政策同享、招商一体、干部交流等方面，实现与天府新区有机协同发展。羊安产业新城作为邛崃融入天府新区的桥头堡，是全国重点镇、成都市规划建设的小城市，按照“精筑城、广聚人、强功能、兴产业”要求，加快“四路一湖一桥一中心”为重点的重大功能性设施项目建设。

　　邛崃，正加速建设成都西部区域中心城市。坚持“一城三区，转型升级”发展方略，以“建设成都西部区域中心城市”为奋斗目标，以建设绿色高端产业示范区、文旅融合发展先导区、山水公园城市样板区为具体支撑，努力推动现代产业体系、公园城市建设、乡村振兴、区域协作、提高企业市民获得感、干部队伍建设六个方面“走在前列”，全力建设区域教育、医疗、消费、生活“四中心”。

　　二、引进范围和对象

　　（一）符合引才岗位应聘资格条件要求的2020年8月31日前的应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。其中，2020年应届高校毕业生须在2020年8月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认的毕业证、学位证等证书；其他人员须在报名前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称证及相关证明材料。

　　（二）国（境）外留学人员就读学校须为列入《QS世界大学排名》《泰晤士报世界大学排名》《USNEWS世界大学排名》前100名高校，同时须于办理正式录用手续前取得教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。

　　（三）2020年9月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次招聘的范围。

　　三、应聘资格条件

　　（一）应聘人员应具备的条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

　　2.身体健康，具有正常履行引才岗位职责的身体条件；

　　3.符合引才岗位确定的具体条件（详见附件1）；

　　4.如系机关事业单位在编在职者，须提供所在主管部门出具同意应聘的书面证明；

　　5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

　　（二）有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的；

　　2.曾被开除中共党籍、开除公职的；

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的；

　　5.尚处于试用期内的新录用公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员（截止时间为2019年10月12日）；

　　6.曾参加我市公开（考核）招聘并被聘用未报到或经公开（考核）招聘后工作不满最低服务年限辞聘的；

　　7.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　8.有违反其它规定不适宜报考事业单位的；

　　9.现已是邛崃市财政供养的机关事业单位编制内工作人员。

　　四、引才单位、岗位条件及名额

　　详见《成都市2019“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）

　　五、报名及资格审查

　　（一）报名方式

　　本次报名采取网上报名和现场报名两种形式，每人限报一个岗位。

　　1.网上报名

　　应聘人员请填写《成都市2019“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才报名表》（附件2）发送至电子邮箱qlzzbrcb@163.com，报名表和邮件请以“姓名+毕业学校+专业+应聘岗位”命名，同时按要求一并提交相应个人证明材料扫描件发送至邮箱。

　　2.现场报名

　　“蓉漂”人才荟期间，将在北京市(北京师范大学等高校)、重庆市（西南大学等高校）、西安市（西北农林科技大学等高校）、成都市（四川大学等高校）开展现场推介，接受现场报名，具体场次和时间安排请登录“‘蓉漂’人才荟—线上人才供需对接平台”（https://rp.cdtalents.cn）招聘专场栏进行查询。

　　报名时间：2019年10月12日——2019年11月15日

　　证明材料：有效身份证、毕业证、学位证（2020年应届毕业生须提供毕业生就业推荐表、在读证明或学校开具的相关证明）及其他学术科研、社会实践、工作经历证明材料。

　　（二）资格审查

　　根据应聘人员提交资料进行资格审查，资格审查结果当面或邮件通知应聘人员。资格审查合格的，发放笔试通知书，资格审查不合格的，不予进入下一步程序。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

　　应聘人员在报名表上所留联系方式应准确无误，并在公开考核招聘期间保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由应聘者本人承担。

　　六、考核

　　由相关用人单位组织各专家组成考核小组，在邛崃市委组织部、市人社局的监督下，公开、公平、公正地对资格审查合格的应聘人员进行现场考核。考核由笔试和面试组成，笔试通过者方可进入面试。笔试成绩不计入考核总成绩，考核最终成绩以面试为准。

　　（一）笔试

　　笔试内容：综合知识测验，笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间：见笔试通知书。

　　笔试地点：邛崃市（详细地址见笔试通知书）。

　　开考比例：岗位招聘人数与资格审查合格人数之比不低于1:2方能开考，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于笔试前在笔试地点公布。

　　（二）面试

　　面试方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　面试时间：见面试通知书。

　　面试地点：邛崃市（详细地址见面试通知书）。

　　开考比例：根据考生笔试成绩，按照岗位招聘人数1:5的比例，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单（笔试缺考者不得进入面试）。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。因进入面试人员个人原因放弃参加面试出现的空额从高分到低分依次等额递补。同一招聘岗位的招聘人数与进入面试考生人数之比不低于1:2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。调减后仍然达不到上述比例（或无法调减的），则取消该岗位。

　　因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。面试不能形成竞争（即实际面试人数小于或等于招聘人数）的招聘岗位，若考生的面试成绩低于70分，则该考生不能进入下一步程序。

　　七、签订就业协议书

　　依据岗位招聘人数，按照应聘人员面试考核成绩从高分到低分依次等额确定签订就业协议书人员名单，由招聘单位与其签订就业协议书。若面试考核成绩相同，则以所有考官给出的考核总分确定名次；成绩仍相同，则以笔试和面试综合考核成绩确定名次。就业协议书仅作为进入体检环节的依据，不用于最终聘用。

　　八、体检及考察

　　（一）体检

　　凡签订就业协议书的人员按要求在规定时间到邛崃市委组织部报到并按程序进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的三日内向主考机关申请复检一次。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行一次，以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或出现体检不合格等情况产生的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（二）考察

　　考察内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因进入考察人员本人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　九、公示

　　考察合格者由主考机关确定为拟聘人员，在邛崃公众信息网（http://www.qionglai.gov.cn）最新公告栏上公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　十、聘用及报到

　　（一）经公示无异议的拟聘人员由邛崃市委组织部、邛崃市人社局审核确认，并在规定的时限内到指定单位报到。未经单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　（二）按人岗相适原则，引进人员统筹分配到相关单位工作。

　　（三）本次人才引进人员实行最低服务年限制度，需在邛崃市服务至少5年。

　　十一、有关待遇

　　（一）经济待遇：享受事业单位相应的基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利待遇，符合邛崃市引进高层次、高素质人才相关规定的额外发放人才津贴。

　　（二）职业发展：此次引进的急需紧缺人才将作为重点培养对象，提供整套职业发展支持，搭建职业生涯成长平台。

　　十二、咨询和监督