2022年河北地质大学选聘工作人员140人公告

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我校2022年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式招聘工作人员140名，具体公告如下：

 

　　一、招聘单位基本情况

 

　　招聘单位为：河北地质大学。河北省省属重点骨干大学，博士学位授权立项建设单位。

 

　　河北地质大学（原石家庄经济学院）创建于1953年，是原地质部直属五大院校之一，是国家自然资源部、河北省人民政府共建大学，省属重点骨干大学，中国科学院院士李廷栋任学校名誉校长。学校秉承“达观博物”的校训，弘扬“艰苦奋斗，求实创新”的光荣传统，历经近70年的办学历程，学校逐步形成了“资源环境+”多学科协同发展和深度交叉融合的办学特色。

 

　　学校拥有理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、艺术学7大学科门类，65个本科专业。《河北省一流大学和一流学科建设推进方案（2021-2025年）》中，学校被纳入河北省建设国内一流大学序列，“地质学”“地质资源与地质工程”“工商管理”被纳入一流学科建设范围，其中“地质学”一级学科被列为重点支持学科、“地质资源与地质工程”“工商管理”2个一级学科被列为重点培育学科，拥有9个省级重点学科和重点发展学科。在教育部一流本科专业建设“双万计划”中，地质学、计算机科学与技术、地下水科学与工程、会计学、土地资源管理、旅游管理6个专业入选了国家级一流本科专业建设点，经济学、经济统计学、法学、信息与计算科学、地理信息科学、宝石及材料工艺学、软件工程、土木工程、水文与水资源工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、工程管理、工商管理、市场营销、电子商务等15个专业入选省级一流本科专业建设点。学校面向全国31个省、直辖市、自治区招生，全日制在校生约18000人。2016年，学校成为博士学位授权立项建设单位。

 

　　二、招聘原则

 

　　坚持德才兼备，贯彻公开、竞争、平等、择优的原则，在测评、考核的基础上对思想政治素质和业务能力综合考察择优聘用。

 

　　三、选聘条件、岗位、人数

 

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍；

 

　　2.遵守宪法和法律；

 

　　3.具有良好的身体和心理素质，具备胜任工作的心理和身体条件。具有较强的教学科研能力和良好的专业素养，能够履行岗位职责；

 

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件；

 

　　5.适应岗位要求的身体条件；

 

　　6.应聘辅导员岗位必须是中共党员（含中共预备党员）；

 

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

 

　　（二）选聘人数和岗位条件

 

　　2022年河北地质大学拟选聘工作人员140名，其中博士140人。具体要求详见《河北地质大学2022年选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的应聘人员，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合认定，提出资格审查结论。

 

　　符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。高校博士毕业生要求在实际录用人员的50%。

 

　　本次招聘部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：

 

　　1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

 

　　2.国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

 

　　3.参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

 

　　4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

 

　　5.2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2020年、2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员

 

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

 

　　曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名。此外，应聘人员不得报名构成回避关系的招聘岗位。

 

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

 

　　选聘博士人员分类及年龄要求如下：

 

　　1.领军人才：年龄原则上在60周岁以下。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有较大影响，取得过公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果。

 

　　2.学术带头人：年龄原则上不超过50周岁。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，具有较强的科研能力和团队协作能力，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。

 

　　3.学术骨干：年龄原则上不超过45周岁。专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩成果突出。

 

　　4.优秀博士：专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，有一定的教学、科研、管理能力，学术科研业绩较优秀或学校紧缺人才，具有一定的发展潜力，年龄原则上不超过35周岁（专任思想政治理论课教师可放宽到40周岁）。具有博士后研究经历、副高级职称以上的以及学校急需人才等，年龄条件可适当放宽至45周岁。

 

　　四、选聘理由

 

　　人才是强校之本，是加强学校内涵建设的支撑。选聘博士首先是学校人才培养的需要。优秀的师资是提高专业建设水平和人才培养质量的关键。其次是学校学科发展的需要，双一流学科建设、博士学位授权立项建设需要大量优秀博士人才。第三是师资队伍建设的需要。近几年60年代的博士教授退休人员较多，导致生师比不足，急需补充一批优秀博士到师资队伍中来，保障师资队伍的规模和质量，满足教学科研的需要。第四，我校空编较多，选聘一批优秀的博士人才具有可行性。

 

　　五、选聘范围

 

　　博士研究生毕业。

 

 

　　引进人才安家费、科研启动费等详见附件2：《河北地质大学2022年博士毕业生招聘相关待遇的规定》。

 

　　七、招聘办法

 

　　（一）报名。应聘者需通过电子邮件向学校和相关二级单位提交个人简历，在投递简历时，请务必使用“姓名+学历+毕业学校+专业+应聘单位名称”的邮件名称，应聘者简历经过初次筛选后，学校将择优通知应聘人员试讲面试。

 

　　（二）资格审查。应聘者在参加测评考核时应提供个人简历、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》、获奖证书、成绩单等原件及复印件，应聘专任教师岗位和科研岗位的，还需提供近三年所发文章的复印件或者检索证明。

 

　　（三）应聘者应如实提交有关应聘材料，资格审查贯穿整个招聘过程，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消应聘和聘用资格。

 

　　（四）招聘方式：测评考核 。本次博士毕业生招聘采取单位选聘方式，教师岗位招聘具体形式主要为试讲，主要测试应聘者的授课能力、专业知识、业务能力和科研能力，试讲由相关教学单位根据专业需要，会同相关部门组织实施。

 

　　非教师岗位采取面试方式。主要测试应聘者的综合能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力以及岗位匹配性等与岗位职能相关能力。

 

　　（五）思想政治和师德师风考察。依据《河北地质大学引进人员思想政治和师德师风考察实施办法》，组织应聘者按照相关规定进行考察。思想政治和师德师风考察是我们招聘程序中不可缺少的一环，贯穿整个招聘过程。

 

　　（六）请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

 

　　（七）面试考察可根据实际情况采用多种形式进行。

 

　　（八）体检、考察、公示

 

　　体检参照现行公务员录用体检标准执行，另增加心理测试。

 

　　体检合格的，由河北地质大学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

 

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在学校主页网站进行公示，公示期7个工作日。

 

　　（九）聘用

 

　　拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

 

　　八、附则

 

　　（一）具有博士后研究经历、高级职称的以及学校急需人才等，年龄条件可适当放宽。

 

　　（二）引进录用的博士毕业生需与学校签订《河北地质大学引进人才协议书》，在校服务期限不少于8年。

 

　　（三）服务期内，学校原则上不批准引进人才提出的辞职、离职进博士后流动工作站、调离等申请。若因特殊原因提出调离，或因考核不合格、违反学术道德、触犯刑律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的人员，按协议承担相应违约责任，并根据实际服务期限退还安家费。

 

　　（四）本规定仅适用于列入河北地质大学2022年招聘计划引进录用的博士毕业生。

 

　　（五）河北省人社厅对上述待遇条件有新政策的，按新政策执行。

 

　　（六）本规定由人事处负责解释。

 

　　联系人：河北地质大学人事处

 

　　联系电话：0311-87207032；0311-87208055。

 

　　传真：0311-87208030； 电子邮箱: rczp@hgu.edu.cn

 

　　附件1：河北地质大学2022年单位选聘工作人员岗位条件表.xls

 

　　附件2：河北地质大学2022年人才招聘相关待遇的规定.docx

 

　　河北地质大学

 

　　2022年10月11日