考生必看：2022年黑龙江公务员面试考情分析
2022年黑龙江公务员考试如果你考的还不错的话，面试可以提前准备起来啦！本文公考通（www.chinagwy.org）为大家总结了总结了历年黑龙江公务员面试考情，希望对各位考生有所帮助。
1、面试形式
2022年省考公告当中有明确告知：原则上采取结构化面试方式（省直机关继续试行试行结构化小组面试），按照市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类分别命制面试试题。
仅在2016年的面试中，有2个岗位(省公安、省财政厅)的面试采用了无领导小组讨论形式进行。
2、往年面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 一天1套试卷，3道题，偶有追问。
② 作答方式：
面试时长一般为15分钟，对每道题的思考和答题时间无要求，每题不单独计时(考官读题时间含在15分钟内)。
考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。
考场有笔纸无题本，面试采用“考官读题，考生听题作答”的方式，思考一道，回答一道。
③ 成绩公布： 每天考场的1、2号考生是等到考完后，考官商量定好基准分再出成绩，3号以后的考生都是当场得到自己的分数，当场签字出考场，然后下一个考生进考场，以此类推再下一位考生答完后出分。
4、面试人员的确定
① 原则上从进入笔试合格分数线的人选中，按照计划人数3∶1比例确定进入面试人选。
② 若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入资格确认。
③未达到规定面试比例的招录职位，原则上可缩减、合并或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。
5、考试成绩计算
一般职位 笔试总成绩=行测×50%+申论×50%
专业科目职位 笔试总成绩=行测×40%+申论×40%+专业×20%
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%
6、考官组成
从近年的考试情况来看，黑龙江省公务员面试考官一般有7-9人。
7、能力考查
主要特点：虽然黑龙江省考面试分别按照市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类分别命制面试试题，但面试时间统一。
主要题型是综合分析题、计划组织题、应急应变题，另外情景模拟也考查相对较多，自我认知、人际关系考查的较少。
① 综合分析
综合分析是黑龙江省面试的重点题型，每年每套题基本上都有1道综合分析题，没有出现漫画题。 综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题考察内容比较广泛，三个类别的，大致一样，但也有具体偏重：
比如省直的岗位，考查内容一般层次较高，比较宽泛，比如对高学历但规则意识低的现象怎么看；
边远地区更加侧重基层相关内容，比如政府政务网上公开工作业绩，你怎么看，推广公筷公勺怎么看；
综合分析考查题材社会现象居多，但一般时效性不强，多考查长期关注的社会民生话题；政策措施类有一定的考查，往往涉及的政策有些争议性；哲理主题类考查较少，一般以观点类的题型出现。
比如：
官方媒体可以引导社会公众认知，有人说官方媒体应该走亲民路线，也有人说官方媒体应该更注重专业权威性，对此你怎么看？
② 计划组织
计划组织题型考查兼具整体和细节，既有问整体活动如何开展，也有从细节处设问，形式基本上都是“你认为工作的重点是什么”“你会怎么做”，出现频率都比较高；对计划组织类问题的考查，还具有活动形式多样的特点，考察系列活动，有的对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。
比如：
你们区需要接种疫苗，但是现在居民对于疫苗接种有顾虑，并且居民相对来说居住的比较分散，如果你是区政府工作人员，领导把这个工作交给你，你怎么组织完成本次接种工作？重点注意什么？
③ 人际关系
在近几年黑龙江省公务员面试真题中，人际关系考查较少，2021年基本没有单独出现，但是这类题目可与应急应变题进行杂糅，结合应急应变类问题的处理与群众和领导、同事等的人际关系。备考过程中也不要忽视。
④ 应急应变
在近几年黑龙江省公务员面试真题中，对于应变能力的考查，侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。
比如：
单位站一次党史演讲，小李上台演讲，演讲一般的时候他紧张了，因此有人窃窃私语，有人鼓掌，小李就更紧张了。问你是主持人，你怎么办？
⑤ 言语创新和自我认知
言语创新在2018、2019、2020年均有所考查，主要侧重现场模拟；自我认知也考查较少，但也出现过和综合分析等题型结合考查的情形。
比如：
现在实行无理由退货但是龙头企业都不想整，领导让你开动员会，怎么讲话?请现场模拟。
