2022年湖南益阳市大通湖区事业单位招聘81人公告

http://www.chinagwy.org 2022-01-25 10:23 来源：大通湖区管委会

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　　2022年湖南益阳市大通湖区事业单位公开招聘工作人员公告已发布，本次共招录81人，报名时间为2022年2月8日8:00至2月13日17:30，笔试时间见准考证，管理类职位笔试内容包括公共基础知识和申论两科；卫健类职位笔试内容为：医师类、医技类为“医学三基”、药技类为“药学三基”、护士类为“护理三基”。笔试复习课程推荐：

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　　点击进入：报名入口（2022年2月8日至13日）

益阳市大通湖区2022年事业单位公开招聘工作人员公告

为加强我区事业单位工作人员队伍建设，吸纳优秀人才，不断优化工作人员队伍结构，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（湘人社发﹝2019﹞1号）文件精神，大通湖区委、区管委会决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开报名、考试、体检和考察等程序，择优聘用。

二、招聘计划

本次计划共招聘事业编制工作人员81名。具体职位和资格条件等详见《大通湖区2022年事业单位公开招聘工作人员职位表》（附件1）。

三、报考条件

(1)政治素质好，具有良好的品行；

(2)具有正常履行职责的身体条件且服从工作分配；

(3)符合相应的专业要求和最低学历要求（报名前已取得毕业证）；

(4)年龄计算截止日期为2022年2月8日（如：最高年龄限制30周岁是指1991年2月8日零时以后出生，其他年龄限制依此类推）。卫健系统医师类、医技类、药剂类职位具有中级职称以上的年龄可放宽至40周岁以下、具有高级职称以上的年龄可放宽至45周岁以下；

(5)下列人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招聘考试中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人、我区在编行政事业人员、在读的非应届毕业生、我区公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的以及辞职未满2年的，有法律规定不得参加招聘考试的其他情形的人员，均不得报名；另外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

四、招聘程序

1.报名

（1）报名时间：2022年2月8日8:00至2月13日17:30

（2）报名方式：采用网络报名的方式进行。

（3）报名网址：http://dth.12333cp.cn/，进入网上报名系统按要求进行报名：

①填写个人信息，要求真实准确规范填写。

②上传个人近期免冠寸照。

③上传有效居民身份证的正反面照片。

④上传对应职位要求的毕业证、学位证原件照片，相应学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载)。

⑤上传对应职位要求的资格证书或证明材料，报名定向招聘大通湖区任职满2年的村（社区）干部职位需上传大通湖区委组织部出示的相关证明材料。

（4）报名截止后，请考生于2022年2月18日前登录报名系统查看报名资格审查结果，资格审查合格的考生于2月23日8:30至2月25日17:00打印准考证和报名表。考生必须携带正式有效居民身份证、报名表和准考证参加笔试、面试，缺少证件的考生不得参加考试。

（5）报名要求：

①每人限报一个岗位。报考人员务必仔细阅读招聘公告，仔细对照职位条件，严格按照职位条件和岗位要求，选择符合报考资格条件要求的岗位报名。本次招聘考试专业分类参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)执行。

②每个职位招聘计划数与实际报考人数的比例原则上不得低于1：3。确实难以形成竞争的岗位，经区公开招聘工作领导小组研究，可降低开考比例至1:2。降低比例后仍达不到开考比例的，核减或取消岗位招聘计划。

2.资格复审

时间地点：大通湖区管委会网站另行公示。

资格审查工作贯穿考试聘用工作全过程，报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确，在任何环节中发现报考者不符合报考资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切后果由报考者本人自行承担。

3.考试

（1）笔试。

①时间：见准考证

②地点：大通湖区一中

③内容：管理类职位笔试内容包括公共基础知识和申论两科；卫健类职位笔试内容为：医师类、医技类为“医学三基”、药技类为“药学三基”、护士类为“护理三基”。

（2）面试。根据笔试成绩，按照各职位类别招聘人数1︰2的比例，分别从高分到低分确定参加面试人员(当招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争时，应聘人员面试成绩不低于所有体检入围人员的最低分或者不低于75分的入围体检)。放弃面试者，递补不超过两次。面试采取结构化面试进行，主要测试应试者履行职责所必备的基本能力和素质,面试时间、地点在大通湖区管委会网站另行通知。

（3）成绩合成

管理类公共基础知识成绩、申论满分各100分，按各占50%的比例合成笔试总成绩；卫健类按百分制计算笔试成绩。

面试成绩满分为100分。按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。

考试综合成绩相同的，按笔试总成绩进行排名；管理类笔试总成绩相同的，按公共基础知识成绩进行排名，卫健类按笔试成绩排名。

4.体检

根据考试综合总成绩，按照各职位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检费自理。

5.考察

对体检合格的人员进行考察。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考察将参照公务员考核相关规定进行。

体检和考察如不合格，则按同一职位总成绩从高到低依次递补体检和考察，递补不超过两次。

6.公示与聘用

笔试成绩、面试成绩、体检人员、拟聘人员等相关公告网上公示，接受社会各界监督。

经公示无异议后，按照有关规定办理聘用相关手续，卫健系统聘用人员服务年限为5年（含试用期），其他事业单位聘用人员服务年限为4年（含试用期）。