2023年江西省外高校选调生招录政策问答

一、博士研究生、硕士研究生本科学历是否需为第一批次本科？

博士研究生、硕士研究生本科学历不需要为第一批次本科，但本科生需为第一批次本科录取。

二、校级以上奖励是否包括校级奖励？

包括校级奖励，比如校级奖学金、三好学生等都符合条件。

三、博士、硕士就读期间没有获得过校级以上（含校级）奖励，本科期间获得的奖励是否可以作为报考资格条件？

不可以。

四、博士、硕士就读期间没有担任过学生干部，本科期间的学生干部经历是否可以作为报考条件？

不可以。

五、省外高校选调计划数是多少？具体到每个高校的选调计划是怎么确定的？

490名左右。各高校具体选调计划数根据笔试参加人数、往年录用情况等因素初步确定，再根据实际情况适当调整。选调计划分配到校，考生只在本校范围内竞争。

六、为什么有的高校今年只允许限定专业的毕业生报考？江西是怎么考虑的？

我省从2015年启动选调工作以来，在报考专业要求方面，一直都是按照专业总体不限来把握，这一做法吸引了众多高校的优秀毕业生来江西工作。但从招录人员的专业情况来看，大部分人员的专业与我省经济社会发展和干部队伍建设急需的紧缺专业匹配度不高。为进一步提高我省2023年选调生招录工作的精准性，争取招录到更多我省急需紧缺专业的毕业生，在充分开展调研和学习借鉴众多省份做法的基础上，对部分“双一流”高校和全部省内高校都增加了专业要求。

七、考生超过了规定的年龄一到两岁是否可以报考？

不可以，考生必须满足规定的年龄条件才有资格报名。

八、取得毕业证和学位证的时间是怎么规定的？可以延期吗？

博士研究生、硕士研究生、本科生取得相应毕业证和学位证时间截至2023年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2023年12月31日。未能在规定的时间内取得毕业证和学位证的，选调关系自动解除。

九、笔试主要考些什么内容？学理工科的会不会吃亏？

笔试题型每年都不尽相同，主要考查平时积累和一些应知应会的知识，理工科的学生不会有明显的劣势。

十、三方协议在什么时候签订？

考察结束后当场签订协议。考生已经与其他单位签订了三方协议的，由学校就业中心出具签约证明，先与我部签订选调承诺书，与签约单位解约后再与我部签订三方协议。

十一、选调生录用后，哪些人可以分配在省直单位？

选调人选确定后，江西省委组织部将组织开展笔试加试，按照加试成绩从高到低依次确定录用到省直单位的人选。参加加试的人选范围为，世界排名前100名的6所高校（北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、复旦大学）本科及以上学历的毕业生和其他“双一流”高校博士研究生。

十二、硕士研究生一般录用到市直单位或县（市、区）直单位，请问具体分配时是怎么把握的？

我们将优先把硕士研究生安排到市直单位，确保“市直单位的空编有多少，我们就安排多少”。同时，也将综合考虑县区一级用人单位需求、学科（专业）、笔试成绩等因素，科学安排部分选调生到县（市、区）直单位工作。此外，我们也鼓励选调生自愿分配到乡镇（街道），在基层一线锻炼成长，对这些选调生，各级组织部门将会予以重点关注。

十三、选调生录用后，在分配岗位时会不会考虑专业因素？

在分配岗位时，我们会重点考虑大家的所学专业情况，尽量安排到与专业相关或相近领域的岗位，发挥大家的专业特长。但是，选调生是公务员群体的一部分，主要从事的是社会综合治理等工作，特别注重的是解决实际问题的能力，在专业对口方面，不一定有企事业单位要求那么高。因此，根据工作需要也可能会将大家安排到一些非专业对口的单位。

十四、对选调生的培养，省委组织部有什么具体措施？

第一，我们高度重视对选调生的培养工作，专门印发了《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》，明确了一系列培养措施和具体要求。第二，我们始终关注选调生的成长，将有计划地开展基层锻炼、岗前培训和在岗培训；在基层锻炼期间，将安排1名县级干部和1名乡镇主官进行“双帮带”。第三，我们将持续加强对选调生的跟踪培养，为每名选调生建立成长档案，对政治素质过硬、发展潜力较大、各方面表现优秀的，将及时发现出来、使用起来。

十五、选调生基层锻炼是怎么安排的？

选调生试用期满后，统一到基层锻炼2年时间。其中，录用到省直单位的选调生，第一年到村任职，第二年可到乡镇（街道）锻炼。录用到市级及以下机关的选调生，统一到村任职2年。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。

十六、选调生在村里主要从事什么工作？

选调生在村任职期间，主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，且每年至少1次走遍全村农户，撰写1篇国情调研报告。

十七、选调生在基层锻炼期满后是怎么安排的？

选调生基层锻炼期满后，将进行考核，并组织“二次选岗”。根据考核情况，对表现优秀，适合从事基层领导工作的，及时选拔到基层领导岗位上；适合从事党政机关工作的，回到选调生人事关系所在单位工作。