怎么看待2021届应届毕业生的就业形势？

　　2021应届生数量预计突破900万，疫情之下考公务员或事业单位或成最佳出路！

　　2010年，全国普通高等学校毕业575.4万人。

　　2011年，全国普通高等学校毕业608.2万人。

　　2012年，全国普通高等学校毕业624.7万人。

　　2013年毕业生人数达到699万人。

　　2014年毕业生人数继续走高，达到727万。

　　2015届毕业生再创新高，达到749万左右。

　　2016届毕业生达到765万，再创历史新高。

　　2017届毕业生高达795万。

　　2018届821万。

　　2019届834万。

　　2020届874万。

　　2021届预计900万。

　　对比近十年应届毕业人数，趋势图2017年应届高校毕业人数还是795万，五年内增长了100万人。

　　十年应届生人数变化

　　随着高校毕业生总量的增大，势必会增加就业的难度。再加上疫情的影响，各行各业都受到了巨大冲击。

　　一、疫情对企业的冲击巨大

　　尤其是那些现金流不好、经营不稳健的中小企业将遭遇严峻挑战，面临生存困境的企业很有可能出现破产、裁员等情况，让整个就业市场处于萧条状态，也有可能会有一部分人面临失业的窘境。

　　如此严峻的就业环境下，官方当然也发布了一些应对措施：

　　1、开展网上就业服务。

　　在疫情没有得到有效缓解之前，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动，大力推进网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。

　　2、大力开拓就业渠道。

　　进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。

　　鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。

　　3、着力强化重点帮扶。

　　指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供"一对一"的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。

　　4、适当延长择业时间。

　　对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。

　　二、公职类岗位相对稳定

　　在就业难这个大环境的影响下，很多应届毕业生在求职意向方面更倾向于考研、备考公务员或事业单位等。

　　在疫情的映射下可以看出公务员有较高的职业安全系数，最大的特点就是稳定，不用担心失业，只要不犯大的政治错误，就能安安稳稳一直到退休。

　　教育部发布的重点工作中也明确开拓更多招聘渠道，比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务，参军入伍等等，鼓励毕业生到基层就业、创业，都是不错的选择。

　　而且应届生考公务员还有不少优势。

　　三、应届生考公优势

　　1、报考政策倾斜

　　首先就是国家报考政策的支持，国家鼓励应届生报考公务员考试，并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。

　　而且岗位的限制条件也相对来说比较少，可以说，作为应届生可选的职位还是很多的，相对于往届生有非常多的优势。

　　2、招录倾向

　　现在国家机关都喜欢用年轻人，一方面可塑性比较强、好管理，这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。

　　另外，单位也需要一些新鲜血液，让以往的工作模式结合现在的时代潮流，顺应时代发展，提升工作效率。

　　3、学习和备考优势

　　大学的应届生，此时还处于学习阶段，所以学习新知识的能力也是很强的，备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候，都可以很快速的学习。相对于一边工作一边备考的上班族来说有较大优势。

　　虽说应届生有优势，但2020年考研报名规模更是达到341万人。这一数字比2019年度考研报名人数增长了50余万人，增幅超过17%，再创历史新高。公职类考试的竞争势必更大了。今年想上岸，必须加倍努力。